暑假工不簽勞動合同是否有法律后果
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暑假工屬于非全日制用工，不簽合同不違法。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 我國《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
暑假工屬于非全日制用工，不簽合同不違法。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 我國《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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暑假工是否能簽勞動合同能。勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
2020.05.05 362 -
暑假工簽的勞動合同有沒有效果暑假工勤工儉學的，一般不視為就業(yè)，雙方簽訂的勞動合同無效；暑假工屬于畢業(yè)生的，簽訂勞動合同有效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
2020.02.21 111 -
暑假工簽訂的勞動合同是否有效有效。但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承擔相應(yīng)的賠償責任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動合同。
2020.07.08 695
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暑假工是否簽勞動合同？
1。需要簽合同 2。短期勞動合同 3。不簽合同你去工作，已經(jīng)發(fā)生了勞動關(guān)系，但很難證明。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責任。 4.跟老板溝通，努力爭取。如果是非正規(guī)的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的
2022-08-18 15,340 -
暑假工是否能簽勞動合同
勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
2023-03-14 15,340 -
暑假工不簽勞動合同
勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。 1、需要簽合同； 2、短期勞動合同； 3、不簽
2022-03-21 15,340 -
暑假工不簽勞動合同是不是違法的？
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。由于學生不具有勞動主體資格，不能簽訂勞動合同，但學生打工時可以和單位簽訂書面的勞務(wù)協(xié)議，約定明確報酬
2022-04-23 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:14
合同不履行的法律后果根據(jù)合同法的規(guī)定，合同訂立之后，對雙方當事人具有法律約束力。如果其中一方當事人拒絕履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合雙方事先約定的要求，這時候另一方當事人就可以向?qū)Ψ街鲝堖`約責任。如果對方的違約行為，導致合同目的無法實現(xiàn)，或者是對方拒絕履
1,657 2022.04.17
