孕婦調(diào)崗降薪，公司能否向員工繳納社保
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懷孕期間公司調(diào)崗降薪是違法的。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)合同的約定條款，可以通過(guò)企業(yè)與員工協(xié)商變更，即女員工在孕期也可以通過(guò)協(xié)商調(diào)整崗位，降低工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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用人單位不能對(duì)孕婦進(jìn)行降薪，但可以依法進(jìn)行調(diào)崗。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕孕婦的勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用人單位和勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得隨意變更。
女職工懷孕期間不能調(diào)崗降薪，但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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孕婦調(diào)崗降薪是否合法對(duì)懷孕職工調(diào)崗降薪是不合法的。 首先，用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同的行為是違法的。 如果女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)
2020.03.15 146 -
公司孕婦被調(diào)崗降薪合法嗎首先應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理，公司在日常經(jīng)營(yíng)管理中有權(quán)對(duì)員工的工作崗位做出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，做出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對(duì)員工做出調(diào)崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看看對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗是否違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，比如，
2020.11.24 249 -
公司給孕婦調(diào)崗降薪合法嗎針對(duì)孕婦，公司隨意調(diào)崗降薪，是不合法的。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.02 660
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孕婦調(diào)崗降薪
孕婦降薪怎么辦：對(duì)于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工降薪是違法的。對(duì)于用人單位能否單方面作出調(diào)崗的決定，必須明確：第一，對(duì)員工的調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《》第38條的規(guī)定，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，
2022-09-04 15,340 -
孕婦被調(diào)崗降薪
1、懷孕不是不勝任原工作崗位的理由，但你同意調(diào)崗所以單位調(diào)崗是合法的。 2、單位主張薪隨崗變，你不同意需要向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以欠發(fā)工資為由，但我個(gè)人認(rèn)為很難支持，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容不同，工資構(gòu)
2022-02-01 15,340 -
女員工懷孕是否能調(diào)崗降薪
女職工懷孕期間不能調(diào)崗降薪，但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2022-06-07 15,340 -
孕婦調(diào)崗降薪是否合法
對(duì)懷孕職工調(diào)崗降薪是不合法的。 首先，用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同的行為是違法的。 如果女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，
2022-07-13 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準(zhǔn)備以下材料：企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復(fù)印件（蓋單位公章）；單位經(jīng)辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺(tái)外籍
1,775 2022.04.17
