勞動合同一年期三個月試用期多久
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試用期簽勞動合同，并且試用期算在勞動合同期限內(nèi)，如果用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期應(yīng)該約定一個月；如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，應(yīng)該約定二個月。
勞動合同期限三個月是不能約定試用期的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
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勞動合同三年試用期幾個月如果勞動合同是三年，試用期是不超過六個月。對于三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期最長不超過六個月；對于一年以上不滿三年的合同，試用期最長不超過二個月；而對于三個月以上不滿一年的合同，試用期最長不超過一個月。
2020.10.19 145 -
兩年勞動合同試用期三個月勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2020.03.09 404
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三年一期勞動合同試用期多久
簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個月；勞動年限為1-3年以下（不含3年），一般試用期為兩個月至三個月；3年以上（含3年）固定期或無
2022-07-22 15,340 -
勞動合同簽一年試用期三個月
合同期1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月，試用期包含在合同期內(nèi)，超過部分視為試用期經(jīng)過。你的合同期限即便在三年以上，單位也不能擅自延長約定的試用期限。單位此時如果解除勞動合同，則需要承擔(dān)違法解除
2022-03-27 15,340 -
勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期多久
試用期時間約定不得超過1個月。 《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的
2022-06-13 15,340 -
勞動合同三年試用期幾個月
如果勞動合同是三年，試用期是不超過六個月。對于三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期最長不超過六個月；對于一年以上不滿三年的合同，試用期最長不超過二個月；而對于三個月以上不滿一年的合同，試用期最長不超
2022-07-23 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
