關于單位終止合同代通知金的基本內容
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根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，存在下列情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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勞動合同終止合同，用人單位是不需要支付代通知金的，只需要書面通知勞動者就可以了。 代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
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單位合同終止的代通知金是怎樣規(guī)定的《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不
2020.04.23 94 -
用人單位終止合同要支付代通知金嗎用人單位終止合同如果沒有提前一個月通知是需要支付代通知金的，提前通知是不需要支付的。代通知金主要是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時本應該提前一個月通知而沒有依法提前一個月通知的所需要給付的金額。
2020.02.24 141 -
關于單位扣代通知金合法嗎不合法。單位扣代通知金的情況是不存在的，只有單位不給待通知金一說。員工主動離職的話，是沒有代通知金的。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
2020.01.06 165
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什么是單位終止合同的代付通知金
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-03-24 15,340 -
單位終止合同代通知金規(guī)定是什么
單位提前解除勞動合同，未提前三十日通知勞動者的，應當支付一個月的工資作為補償。
2023-02-16 15,340 -
用人單位終止合同要支付代通知金嗎
用人單位終止合同如果提前一個月通知勞動者的不需要支付,如果用人單位沒有依法提前一個月通知勞動者的需要支付代通知金。 通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果
2023-08-05 15,340 -
哪位知道關于基金到期會自動終止合同嗎？
可以，基金定投可以隨時改變定投時間或者投資金額，也可以暫時停止定投，暫時中止不要求贖回，是否贖回由投資者自由決定。 基金定投終止的方式有兩種，一種是主動終止，另一種是默認終止 主動終止：可帶本人證件去
2022-08-20 15,340
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00:56
合同法關于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:14
違約屬于合同終止嗎合同違約不屬于合同終止。合同違約是指，合同一方當事人不履行合同義務或者是履行合同義務不符合雙方的約定，在合同違約的情況下，雙方當事人之間的合同關系依然存在，沒有消滅。而合同終止是指，合同的權利義務關系終止。導致合同終止主要有以下情形：1、債
1,456 2022.05.11
