離職后原公司補償我兩年后在同一行業(yè)上班了，我還能獲得經(jīng)濟補償嗎
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如果原公司給了你這方面補償，兩年內(nèi)不得從事同一行業(yè)。（法律規(guī)定最多不得超過兩年）不過這個僅限于管理以上階層和中高級技術(shù)人員，普通技術(shù)工作人員不受限制。以下是勞動法第二十三二十四條規(guī)定第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
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辭職能獲得經(jīng)濟補償金嗎因個人原因辭職不能獲得經(jīng)濟補償金，因公司過錯，如公司未安照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等原因辭職則可以獲得經(jīng)濟補償。
2020.04.10 228 -
員工在公司中離職可以獲得經(jīng)濟補償嗎員工主動離職一般不會得到經(jīng)濟補償金，但用人單位有以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.10.26 149 -
辭職后在競業(yè)限制期內(nèi)可獲得經(jīng)濟補償嗎辭職后在競業(yè)限制期內(nèi)可獲得經(jīng)濟補償。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.11.18 134
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加班費離職后能獲得經(jīng)濟補償金嗎
單位發(fā)經(jīng)濟補償金后勞動者能依法再次追償加班費。經(jīng)濟補償與加班費是獨立的。用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)粗Ц都影噘M的，勞動者可以再次追償加班費。例如工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加
2022-05-15 15,340 -
我與原單位解除勞動合同后，能依法獲得哪些的經(jīng)濟補償和經(jīng)濟補償？
我與原單位解除勞動合同后，能依法獲得哪些的經(jīng)濟補償和？答復(fù)：解除勞動合同的經(jīng)濟補償，是指因解除勞動合同而由用人單位給予勞動者的一次性的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準，是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除
2022-02-27 15,340 -
離婚后房子離了老公分給我后能獲得補償嗎
，離婚時對夫妻共同財產(chǎn)進行分割后，財產(chǎn)就屬于個人財產(chǎn)。不管是協(xié)議離婚（去民政局辦理）還是訴訟離婚（去法院辦理），離婚財產(chǎn)分割后，只要對財產(chǎn)分割沒有異議的，離婚財產(chǎn)分割協(xié)議或法院判決的離婚財產(chǎn)分割就屬于
2022-04-15 15,340 -
工傷離職后還能獲得補償嗎
1、若是工傷，建議及時申報工傷，可以獲得雙重救濟，要求保險機構(gòu)支付工傷保險金和侵權(quán)第三人支付損害賠償。2、用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未在上述
2022-01-26 15,340
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01:30
強拆之后企業(yè)還能獲得補償嗎強拆，是指在未經(jīng)被拆遷人同意的情況下，對房屋進行暴力拆除的行為。對于強拆后能否得到補償，需要依據(jù)拆遷房是合法強拆還是違法強拆。如果是是合法強拆，只有法院能夠決定并執(zhí)行強拆被拆遷人的房屋。在這種情況下，被拆遷人的拆遷損失，根據(jù)拆遷所在地政府制
1,165 2022.04.17 -
01:30
自建房能否獲得補償自建房可以獲得補償，但是前提是自建房不屬于違章建筑。能夠獲得補償?shù)淖越ǚ啃枰弦韵碌臈l件：1、在建房時房主已經(jīng)辦理了合法的審批手續(xù)。2、房主持有宅基地使用權(quán)的證書。3、房主持有建筑規(guī)劃許可證。符合上述條件的合法自建房，就可以獲得以下的拆遷
904 2022.05.11 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
