離職有什么補償嗎我在公司上班20年了
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工作10年主動辭職沒有補償。公司提出解除勞動合同才有補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
員工主動離職的話，公司是不需要進行補償?shù)?。但是如果公司非法解除勞動合同，那么是?yīng)該進行經(jīng)濟補償?shù)?。單位違法終止勞動合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應(yīng)當支付二倍的經(jīng)濟補償金。
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我在公司干了五年了辭職有補償嗎具體情況具體分析，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者非因用人單位過錯而主動解除勞動合同的，用人單位依法不予支付經(jīng)濟補償。
2020.08.14 1,247 -
在公司工作超過20年了辭職有補償嗎？用人單位有下列情形之一的，勞動者在企業(yè)工作20年了辭職，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制
2020.06.30 946 -
在公司上班二十年后離職公司應(yīng)予補償嗎在公司上班二十年后，勞動者正常離職的，一般不存在補償或賠償?shù)那樾危静恢Ц顿r償金或者經(jīng)濟補償。若是用人單位與之解除勞動合同，且屬于違法解除勞動合同的情形，應(yīng)按二倍經(jīng)濟補償標準進行賠償。
2020.02.08 250
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在一家公司上班超過8年了離職有什么補償？
如公司在勞動權(quán)益，工資等任何方面都沒有違反相關(guān)規(guī)定，而你又是自已主動跟公司提出離職的，是沒有任何經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2022-10-31 15,340 -
在公司上班九年未簽合同離職有補償嗎
員工已經(jīng)在單位上班九年，單位未簽勞動合同，目前是無法索取補償了。法律規(guī)定員工入職一個月內(nèi)單位應(yīng)該和員工簽訂勞動合同。如果一個月之后未簽訂勞動合同，那么員工可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，
2022-10-06 15,340 -
在公司上班九年未簽合同離職有補償嗎？
員工已經(jīng)在單位上班九年，單位未簽勞動合同，目前是無法索取補償了。法律規(guī)定員工入職一個月內(nèi)單位應(yīng)該和員工簽訂勞動合同。如果一個月之后未簽訂勞動合同，那么員工可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，
2022-10-10 15,340 -
我在公司上班15年, 有什么補貼
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假
2022-01-10 15,340
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01:07
租房子20年了動遷了有補償嗎租房子20年了動遷了有補償。若動遷時在房屋租賃期間，應(yīng)當補償租金等損失。但是并不是直接對租賃進行補償，而且對房東進行補償后，房東給予租客相應(yīng)的補償。因為租客并不是房屋所有權(quán)人，不屬于直接補償?shù)闹黧w。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，房屋征遷補償范圍如下：1
2,976 2022.05.11 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15
