員工突然辭職，已經(jīng)辦理完交接，工資如何發(fā)放
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員工突然辭職能拿到工資，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定自動離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者違法解除合同的應(yīng)賠償損失。自動離職，指勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。生活中此類行為的發(fā)生較為常見。
辭職后單位不給發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴單位，或者直接申請勞動仲裁。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報酬，如果逾期不支付，則勞動行政部門按照相關(guān)規(guī)定責(zé)令用人單位加付賠償金。律師建議要及時收集相關(guān)證據(jù)，用合法的方法去維護(hù)自己的權(quán)益。
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突然辭職不發(fā)工資怎么辦突然辭職不發(fā)工資怎么辦，可以通過以下方式處理： 1、協(xié)商解決，告知單位離職不發(fā)工資屬于拖欠工資以及克扣工資的違法行為。 2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求
2023.03.17 1,880 -
突然不干了工資如何發(fā)放突然不干了工資按照實際工資做天數(shù)來計算發(fā)放，用人單位不得克扣勞動者的應(yīng)得的工資。如果員工離職，無論是員工有無犯錯誤用人單位都應(yīng)該及時的員工應(yīng)得的工資結(jié)算清楚。并且如果涉及到賠償員工的相關(guān)賠償金也應(yīng)該賠償清楚。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人
2022.12.26 1,964 -
辭職工資如何發(fā)放辭職時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性以貨幣的方式付清勞動者的工資。 用人單位克扣工資的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人
2023.04.20 348
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離職交接沒完成工資如何發(fā)放
離職時用人單位不得拖欠或者扣除工資，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者辭職工作交接沒完成，只要勞動者辭職到期的，用人
2022-04-20 15,340 -
突然辭職的工資如何算
突然辭職的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作的時間進(jìn)行計算，勞動者辭職給用人單位造成損害的，可以要求賠償損失。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
2022-05-22 15,340 -
如果員工突然辭職怎么辦
員工自動離職，主觀上沒有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上不再以不辭而別的方式為用人單位服務(wù)。其本質(zhì)是員工違反勞動合同和勞動法律法規(guī)，非法解除與用人單位的勞動關(guān)系。如果員工自動離職確實給企業(yè)造成損失，
2021-11-30 15,340 -
突然辭職老板該不該給員工發(fā)工資
如果提前通知用人單位離職，可以要求足額支付工資，否則向勞動監(jiān)察部門投訴尋求幫助
2022-10-03 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
