病故勞動(dòng)者不能工作單位如何補(bǔ)償工資
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1、單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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因?yàn)椴粍偃喂ぷ鞫獬齽趧?dòng)合同的，需要相應(yīng)地給予合理的補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位以不能勝任工作為由與勞動(dòng)者解除合同，需滿足以下三個(gè)條件： 1、勞動(dòng)者不能勝任工作； 2、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗； 3、仍然不能勝任工作。
用人單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除合同，但是應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退，單位給補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退，單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位以不能勝任為由解除勞動(dòng)合同需要滿足3個(gè)條件： (1)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作； (2)在勞動(dòng)者不能勝任工作后，單位要為其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位； (3)之后仍然不能勝任工作。
2020.12.28 232 -
勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退單位有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者因不能勝任工作被辭退的，用人單位會(huì)給補(bǔ)償。該辭退的行為屬于無過錯(cuò)性辭退，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間，每滿一年就支付給其一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
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單位拖欠工資勞動(dòng)者如何主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.19 226
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勞動(dòng)者患病不能正常工作，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)者病愈后不能工作，單位解除給補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位需
2022-11-01 15,340 -
勞動(dòng)者患病不能正常工作，單位如何處理
勞動(dòng)者患病不能正常工作，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者病愈后不能工作，單位能否解除勞動(dòng)合同并給予補(bǔ)償
1、單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付
2022-07-20 15,340
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
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因病死亡單位如何補(bǔ)償因病死亡單位的補(bǔ)償。要獲得單位的補(bǔ)償，需要認(rèn)定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應(yīng)當(dāng)給予一次性工亡補(bǔ)助金。具體如下： 1、喪葬補(bǔ)助金。一般為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17 -
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工作調(diào)動(dòng)社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動(dòng)的，社保可以直接轉(zhuǎn)移到新單位。 勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)離開原單位的，勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會(huì)保險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，新單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,781 2022.05.11
