勞動法規(guī)定主動離職賠償
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如果用人單位存在拖欠工資、拖欠社保、強迫勞動等違法行為，員工可以單方解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償。但是，如果員工離職的時候沒有說明理由，就屬于擅自離職或者自動離職，無權(quán)要求經(jīng)濟補償金。即便事后在仲裁和法院提供了單位違法的證據(jù)，亦無濟于事。 辭職即辭去職務(wù)，是員工主動向公司要求解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。根據(jù)相 關(guān)規(guī)定，員工需要提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同；員工在試 用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。此時公司不需要支付經(jīng)濟補償金。 此外，如果公司對員工存在暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等 等情況，員工可以隨時向公司要求解除勞動合同。
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《中華人民共和國勞動法》中主動辭職通常沒有經(jīng)濟補償，除非用人單位出現(xiàn)下列情形：沒有按照約定提供勞動保護和勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法給員工繳納社保；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。
一是依據(jù)勞動合同法的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。 二是依據(jù)勞動法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。 三是勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
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主動辭職有補償金嗎，勞動法主動辭職法律規(guī)定如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金，比如說： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社
2020.12.21 349 -
勞動法試用期離職賠償規(guī)定自動辭職無賠償。試用期不符合錄用條件被解除合同沒有補償。試用期是用人單位與勞動者雙方互相考察對方是否適合自己的期限，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 （一）款規(guī)定，勞動者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，因此解除合同沒有
2020.04.20 147 -
法律規(guī)定勞動者自動離職賠償范圍勞動者主動向用人單位提出離職，一般來說，單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，除非是存在特殊的情況。 比如，公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。 這樣的情況下，雖然是勞動者提出離職，但是單位也
2020.07.26 219
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勞動合同法主動辭職賠償?shù)囊?guī)定
勞動者離職，那么主動離職情況下，單位不支付經(jīng)濟補償。公司解除勞動合同，那么要按勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償，即按工齡來支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-02-06 15,340 -
主動離職賠償?shù)囊?guī)定
第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-07-21 15,340 -
員工主動離職勞動法怎么規(guī)定
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-07-22 15,340 -
勞動法主動辭職的賠償
一般情況下，勞動者主動辭職的，沒有經(jīng)濟補償或賠償，但是單位有以下行為的，勞動者可以解除合同，并要求補償：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未
2022-04-18 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15
