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離職證明材料遲遲不出怎么辦

2023-09-05 00:41

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根據(jù)《勞動合同法》第89條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者的救濟方式主要有兩種:一是向勞動行政部門投訴,即向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴;二是當(dāng)未拿到離職證明造成了損失,如未來到新單位報到時因為沒有離職證明造成無法報到等后果,可以要求原來的單位給予賠償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果用人單位不同意為職工開具解除勞動關(guān)系證明的,可以向勞動仲裁部門提出申訴,要求其出具證明。離職員工可向人力資源部申請?zhí)顚懖⑶液灠l(fā)離職證明。人力資源部出具的辭職證明僅可以證明入職日期、職位以及離職原因。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工在和單位解除勞動關(guān)系時,單位應(yīng)該開具解除勞動關(guān)系的證明給員工,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位拒絕,員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。

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