受雇單位遲遲不出具勞動者離職證明怎么辦
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如果用人單位不同意為職工開具解除勞動關系證明的，可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求其出具證明。離職員工可向人力資源部申請?zhí)顚懖⑶液灠l(fā)離職證明。人力資源部出具的辭職證明僅可以證明入職日期、職位以及離職原因。
員工在和單位解除勞動關系時，單位應該開具解除勞動關系的證明給員工，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
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勞動仲裁受理后，遲遲不出結果，怎么辦按規(guī)定勞動仲裁受理后必須在45日或60日內審結。如果超過該日期，可以催促仲裁員并要求其說明理由。如果仲裁庭沒有遵守該時間程序，則申請仲裁人可以不必再等待仲裁決定的作出，直接去法院訴訟。
2020.01.16 438 -
勞動仲裁受理后遲遲不出結果怎么辦按規(guī)定勞動仲裁受理后必須在45日或60日內審結。如果超過該日期，可以催促仲裁員并要求其說明理由。 如果仲裁庭沒有遵守該時間程序，則申請仲裁人可以不必再等待仲裁決定的作出，直接去法院訴訟。
2020.11.13 579 -
單位遲遲不發(fā)工資怎么辦?遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。 無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有
2021.05.26 173
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單位遲遲不出具離職證明怎么辦
根據《勞動合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者的救濟方式主要有兩種： 一是向勞動
2021-03-12 15,340 -
離職單位遲遲不開離職證明怎么辦
按照規(guī)定，向當地勞動監(jiān)察大隊求助。 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約
2022-03-15 15,340 -
單位為什么遲遲不出離職證明？
《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于審理勞動爭議案件適用法
2022-04-25 15,340 -
公司遲遲不出具離職證明怎么辦？
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動
2022-04-21 15,340
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工傷遲遲不賠償怎么辦工傷遲遲不賠償，需要根據具體情況選擇不同的維權路徑。一般來說，包括以下三種情況： 1、勞動者受傷，但是沒有被認定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償的，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 2、如果工傷認定過程中對是否存在勞動關系產生
803 2022.06.01 -
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朋友借錢遲遲不還怎么辦公證債權文書，申請仲裁，向法院起訴。朋友借錢遲遲不還，那么可以嘗試以下解決的方式：1，進行公證。向公證機關申請公證債權文書，之后如果債務人不履行義務，那么債權人可以不經過訴訟，直接向法院申請強制執(zhí)行來實現債權；2，若當事人雙方簽訂了仲裁協議
4,027 2022.04.15 -
01:07
客戶遲遲不給貨款怎么辦客戶遲遲不給貨款，發(fā)生糾紛的，可通過以下途徑解決： 1、可與對方負責人協商解決，要求其盡快支付貨款； 2、債權人也可以向人民法院申請支付令，要求其支付應當支付的貨款； 3、如果找不見對方客戶，或者通過以上方式不能解決的，可向有關人民法院提起
1,661 2023.01.04
