未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪應(yīng)該怎么樣辦
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工作崗位調(diào)整屬于勞動合同的變更。任何一方改變原有狀態(tài)、改變工作崗位，都是對現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動關(guān)系的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權(quán)時不僅應(yīng)合法，還要具備合理性。而在司法實踐中，往往出現(xiàn)用人單位未與勞動者協(xié)商，單方變更勞動者的工作崗位，而勞動者在被迫無奈的情況下，不得已提出自行離職，從而用人單位達(dá)到解除勞動關(guān)系的目的。對于此種用人單位濫用自主經(jīng)營權(quán)的情形，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：第一，勞動者就用人單位單方行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。第二，用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。第三，勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動關(guān)系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪的，屬于違法改變勞動合同。勞動者可以就用人單位單方調(diào)崗行為，進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，針對用人單位不合法、不合理的調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。
未經(jīng)協(xié)商，用人單位單方面調(diào)崗降薪是不合法的，勞動者可以通過以下方式維權(quán)： （1）勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。 （2）用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。 （3）勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動關(guān)系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪怎么維權(quán)（1）勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。 （2）用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以起訴
2020.01.16 251 -
未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪如何處理？用人單位未和勞動者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的，可以通過以下方式處理： 第一、勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。 第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)
2020.11.03 326 -
未經(jīng)用人單位協(xié)商降薪應(yīng)該怎么辦用人單位未和勞動者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的，可以通過以下方式處理： 第一、勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。 第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)
2020.04.27 310
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未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪該怎樣辦
工作崗位調(diào)整屬于勞動合同的變更。任何一方改變原有狀態(tài)、改變工作崗位，都是對現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動關(guān)系的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權(quán)時不僅應(yīng)合法，還要具備合理性。而在司法實踐中，往往出現(xiàn)用人單位未
2022-08-26 15,340 -
未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪應(yīng)該如何辦
工作崗位調(diào)整屬于勞動合同的變更。任何一方改變原有狀態(tài)、改變工作崗位，都是對現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動關(guān)系的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權(quán)時不僅應(yīng)合法，還要具備合理性。而在司法實踐中，往往出現(xiàn)用人單位未
2022-08-26 15,340 -
未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪
未經(jīng)協(xié)商調(diào)動降薪的，違法變更勞動合同。勞動者可以協(xié)商解決用人單位的單方調(diào)動行為；協(xié)商不成的，勞動者有權(quán)拒絕接受用人單位違法不合理的調(diào)動行為，并可以起訴要求繼續(xù)按原勞動合同履行。
2021-11-02 15,340 -
調(diào)崗降薪應(yīng)該怎么辦
勞動者需要理性應(yīng)對用人單位的單方面調(diào)整和減薪行為，以合法的方式維護(hù)自己的權(quán)益，最大限度地發(fā)揮自己的利益。用人單位未經(jīng)協(xié)商，單方面減薪違反勞動合同規(guī)定，侵犯勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動安全監(jiān)督條例》的規(guī)
2022-01-05 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
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