勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
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企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)該按照合同的約定，各自履行相關(guān)義務(wù)。但在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，常涉及到薪資待遇、工作崗位、工作地點(diǎn)等的變更，企業(yè)處理不好，就會(huì)陷入違法的境地。那么變更勞動(dòng)合同的情形有什么，勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些？
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勞動(dòng)合同變更應(yīng)該注意什么問(wèn)題 1.必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。 2.必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 3.變更勞動(dòng)必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書(shū)面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。
變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下問(wèn)題：1.雙方當(dāng)事人原來(lái)已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系。所謂“變更”是對(duì)原訂合同的修改和增刪，沒(méi)有一個(gè)已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同或者是已經(jīng)失效的勞動(dòng)合同，就談不上合同的變更。2.訂立勞動(dòng)合同時(shí)的情況發(fā)生了變化，原勞動(dòng)合同確實(shí)已無(wú)法履行，才需要進(jìn)行變更，且變更的內(nèi)容在法律允許的范圍之內(nèi)。3.勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。當(dāng)事人一方提出變更勞動(dòng)合同的建議，要說(shuō)明修改的條款和理由。在限定的時(shí)間內(nèi)，雙方通過(guò)協(xié)商一致，訂立協(xié)議，簽字蓋章后生效。4.變更勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式?？陬^變更易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。5.勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款取代了原條款，原條款即失去了法律效力。但未予變更的舊條款依然有效。
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變更合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題(1)合同的變更必須和合同當(dāng)事人協(xié)商一致，任何一方合同當(dāng)事人不能單方面的變更合同，否則就會(huì)構(gòu)成合同的違約行為。 (2)變更的合同內(nèi)容必須明確清晰準(zhǔn)確，否則將視為未變更。 (3)合同變更時(shí)應(yīng)當(dāng)取得擔(dān)保人的書(shū)面同意，否則擔(dān)保人可以不在承擔(dān)擔(dān)保責(zé)
2021.01.12 220 -
變更勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題？變更勞動(dòng)合同的情形有：1.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；2.用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等；勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問(wèn)題有：1.必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者
2020.12.21 254 -
勞動(dòng)合同變更要注意哪些問(wèn)題勞動(dòng)合同變更需要注意的幾點(diǎn)問(wèn)題： 1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行； 2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則； 3、變更的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
2020.06.16 153
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勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。 2、必
2021-03-08 15,340 -
勞動(dòng)合同變更，企業(yè)應(yīng)注意哪些問(wèn)題
變更勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意以下問(wèn)題： 完善勞動(dòng)合同條款，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、提前設(shè)定制度，包括工資崗位等； 3、妥善處理合同變更糾紛。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些
變更勞動(dòng)合同的情形有： 1.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止； 2.用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等； 3.勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化
2022-05-22 15,340 -
變更勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題
勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為，企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)合同變更時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)
2022-05-31 15,340
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00:59
買房簽合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題雖然房屋買賣合同的涉及的內(nèi)容比較多，篇幅也長(zhǎng)，但是務(wù)必要引起足夠的重視。簽訂房屋買賣合同要注意，在簽訂合同的時(shí)候一定要仔細(xì)閱讀合同的全文。特別是關(guān)于房屋的交付時(shí)間，房款的支付方式，違約責(zé)任，賠償?shù)汝P(guān)系到核心權(quán)益的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)合同里面有問(wèn)題
888 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
00:51
簽電子合同要注意哪些問(wèn)題簽電子合同，需要注意以下的問(wèn)題： 1、對(duì)方當(dāng)事人訂立合同的資格和能力； 2、電子合同所涉及的內(nèi)容，是否符合法律以及行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，以及是否存在使電子合同無(wú)效的其他情形； 3、雙方人在簽訂電子合同的時(shí)候，是否屬于自身的真實(shí)意思表示。 無(wú)
1,643 2022.05.18
