公司倒閉沒有簽過勞動合同的員工怎么賠償，勞動合同法的規(guī)定有哪些
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法律關(guān)系不同，分別賠償。一個是解除合同的補(bǔ)償金，一個是不簽合同的懲罰性賠償勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司倒閉有勞動合同的員工按其工作年限給予賠償。員工工作每滿一年的，公司需給予其一個月工資的補(bǔ)償。如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，公司需支付半個月工資的補(bǔ)償給員工。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒簽勞動合同公司倒閉有賠償。公司倒閉員工沒簽合同可以要求公司支付雙倍工資并按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司倒閉沒簽勞動合同員工怎樣賠償公司倒閉應(yīng)當(dāng)向沒有簽合同的員工賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付從用工之日起到公司倒閉之日為止的工資。若與勞動者約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2020.10.20 202 -
公司倒閉簽了勞動合同的員工賠償公司倒閉，簽訂勞動合同的員工賠償如下： 1、公司需要確定員工的實(shí)際工作時間和月薪； 2、員工工作時間每滿一年的，給予一個月的工資補(bǔ)償； 3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個月的，給予半個月的工資補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞
2022.04.16 979 -
公司倒閉有勞動合同員工怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，公司倒閉，勞動合同終止，應(yīng)當(dāng)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.26 203
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公司倒閉沒有簽勞動合同的員工怎么賠償, 沒有簽勞動合同的員工受傷
【1】公司倒閉，應(yīng)該按照勞動者工齡，工作三個月的，補(bǔ)償勞動者半個月工資?！?】如果工作一個月內(nèi)，應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同，去給勞動者注冊社會保險。未簽訂勞動合同，未繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)該為勞動者繳納2
2022-02-26 15,340 -
公司倒閉沒簽合同沒有簽勞動合同怎么賠償員工
1、應(yīng)該從滿一個月開始至公司倒閉止未簽訂勞動合同二倍工資； 2、如果公司提前一個月書面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司未提前一個月書面通知勞動者，應(yīng)該支付違法解除勞動合同賠償金，數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-02 15,340 -
公司倒閉沒有簽勞動合同員工怎么賠償
用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。公司解散原則上可視為非法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的
2022-01-31 15,340 -
公司倒閉員工沒有簽勞動合同怎么賠償？
公司應(yīng)該按照勞動合同法的規(guī)定給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般按照工作一年，給相當(dāng)于1個月工資（指全部工作，含社保）標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-04-23 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:05
按勞動法公司倒閉怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉作為員工是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者入職用人單位的工作年限來計(jì)算的。每工作滿一年的時間，那么就支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。比如說在用人單位工作滿三年，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是三個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果公司不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,203 2022.04.15 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
