勞動仲裁:關(guān)于工資支付的救濟途徑
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當企業(yè)未能在約定的時間內(nèi)按時支付職工工資,且工資超出通常工資發(fā)放基準周期(通常為每月)時,員工有權(quán)依照法律規(guī)定啟動勞動仲裁程序。根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定,工資必須以貨幣形式支付,且必須在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)支付至勞動者手中,不得有任何克扣或無故拖延行為。相應(yīng)地,如果用人單位未能在三十日期限內(nèi)完成工資結(jié)算行為,則可視作已構(gòu)成工資拖欠情形。對于職工提起的仲裁請求,其申請時效為一年,自職工明確知曉或應(yīng)該知道自身合法權(quán)益受侵害之時起算。然而,如果勞動關(guān)系已經(jīng)正式終止,職工應(yīng)于勞動關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出仲裁要求。值得一提的是,在要求啟動仲裁程序之前,職工必須向當?shù)刎撠?zé)勞動爭議仲裁事宜的專門委員會遞交書面申請,并附上必要的證據(jù)材料,例如仲裁通知書、身份證明文件、勞動關(guān)系證明文件等。
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仲裁案件當事人中的一方或雙方對仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決不服的,認為仲裁過程中存在影響仲裁公正上的錯誤的,可以申請撤銷仲裁。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
按照中華人民共和國仲裁法的相關(guān)規(guī)定,當事人如果對仲裁委員會做出的仲裁裁決不服的話,可以在規(guī)定的時間內(nèi),通過申請人民法院撤銷裁決或申請人民法院不予執(zhí)行該裁決等途徑來尋求救濟。
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