勞動(dòng)仲裁監(jiān)察是有區(qū)別的 具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。 受理范圍 勞動(dòng)監(jiān)察： (一)用人單位制訂內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； (五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； (六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； (七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； (八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。 勞動(dòng)仲裁:（一）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 權(quán)限 勞動(dòng)監(jiān)察：有處罰權(quán),無(wú)調(diào)解權(quán)。 勞動(dòng)仲裁：有調(diào)解權(quán),無(wú)處罰權(quán)。 執(zhí)法依據(jù) 勞動(dòng)監(jiān)察：法律、法規(guī)、規(guī)章。 勞動(dòng)仲裁：除了法律、法規(guī)、規(guī)章外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等進(jìn)行裁決。 本質(zhì)區(qū)別 勞動(dòng)監(jiān)察：政府部門行政執(zhí)法。 勞動(dòng)仲裁：是對(duì)用工雙方權(quán)利義務(wù)的平等裁判。