《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度的，可以按周、日、小時支付工資。試用期員工工資發(fā)放時間是否與正式員工工資發(fā)放時間相同取決于用人單位的規(guī)章制度，但根據(jù)規(guī)定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資。試用期和實習(xí)期的區(qū)別：第一，當(dāng)事人的身份不同。試用期自然人一方只能是勞動者；實習(xí)期間自然人一方是學(xué)生。第二，權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費的義務(wù)，向勞動者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但學(xué)生實習(xí)所在單位對實習(xí)生不承擔(dān)過錯責(zé)任，不需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三，主體之間的關(guān)系是根據(jù)不同的。第四，當(dāng)事人的目的不同。

《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。