勞動合同終止支付補(bǔ)償金的要求有哪些?
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終止勞動合同補(bǔ)償規(guī)定：終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位非法終止勞動合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償；勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇終止或者死亡，或者被宣告死亡或者失蹤的，用人單位不需要賠償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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如果終止勞動合同的情形符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來給付賠償金。
如果有下列勞動合同終止的情形，用人單位需要支付補(bǔ)償金：勞動合同到期后因單位不續(xù)約而終止的；因單位被依法宣告破產(chǎn)而終止的；或者因單位被責(zé)令關(guān)閉、被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止的等。
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終止勞動合同補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是哪些終止勞動合同補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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終止勞動合同需要支付補(bǔ)償金嗎
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合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
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