公司上班期間發(fā)病疫情沒事公司能不能不辭退員工
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如果在疫情期間被感染，則不能被解雇。疫情期間，用人單位不得解雇處于醫(yī)療期的員工，用人單位需要滿足具體的解雇條件才能解雇員工。用人單位不得解除勞動合同的情況：（一）離職前未進行職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期內生病或者非因工負傷。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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員工因病不能上班，公司能否辭退需要根據(jù)具體情況分析，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，對于在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的等情形，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果員工生病屬于該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。但是如果員工患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。單位另行安排工作后仍不能勝任的，公司可以解除勞動關系，但是需要提前三十天通知本人，或者額外支付員工一個月工資的可以解除勞動合同。
員工生病期間，公司只能按照法定條件辭退員工。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，才可以辭退員工。對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內，非本人具有相關規(guī)定的法定過錯，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。
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公司發(fā)生疫病能要求辭退員工嗎不能。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》與職工解除勞動合同。在
2020.06.22 230 -
病假不上班公司公司可以辭退員工嗎員工因病假不能上班公司一般不可以辭退該員工。但醫(yī)療期滿后，如果員工具有不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作等情形的，則公司可以辭退該員工，但要提前三十日書面通知該員工或者向其支付代通知金。
2020.01.20 302 -
因疫情公司能否辭退員工根據(jù)《傳染病防治法》的相關規(guī)定，在員工因疫情被隔離或政府采取其他緊急措施不能提供正常勞動時，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動關系。
2020.07.31 180
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疫情期間公司能不能辭退員工
如果是在疫情期間被感染的是不能被辭退的，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。用人單位不得解除勞動合同的情形： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行
2022-05-13 15,340 -
疫情期間公司能辭退員工嗎
如果是在疫情期間被感染的是不能被辭退的，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。用人單位不得解除勞動合同的情形： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行
2022-06-30 15,340 -
疫情期間公司是否是能辭退員工
1、疫情期間公司能辭退員工，但要符合法定的情形。例如員工具有嚴重違紀；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；被依法追究刑事責任等情形的，公司能夠予以辭退。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
2022-06-12 15,340 -
疫情期間不上班公司不給批準能上班嗎
如果已經(jīng)恢復正常的工作時間，不上班是屬于事假的，但是勞動者拒絕用人單位管理人員指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
2022-09-01 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
