你好關(guān)于三天試崗期無工資合法嗎
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試工一天被辭退有工資，勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
請事假最多扣當(dāng)天工資，病假要按當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。用人單位克扣拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并請求退還違法克扣的工資。有勞動爭議可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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你好關(guān)于過橋墊資違法嗎墊資過橋是合法的。所謂的墊資過橋，其實是專門針對于已經(jīng)申請了貸款，但由于這樣或那樣的原因，無法按時償還貸款的人，而推出的一種專門化的服務(wù)。它是由第三方的金融機(jī)構(gòu)代替這些貸款者提前償還所欠的貸款，從而以免讓這些貸款者被銀行處罰，或者被列入信用
2023.10.17 31 -
關(guān)于員工試用期不能勝任轉(zhuǎn)崗合法嗎員工試用期不能勝任轉(zhuǎn)崗合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，可以調(diào)整崗位。試用期職工不能勝任，屬于不符合錄用條件的，用人單位本可以解除合同。但是，是否解除合同是用人單位自主權(quán)，調(diào)整崗位符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤?/p>
2023.05.08 35 -
你好關(guān)于強(qiáng)制員工加班合法嗎強(qiáng)制加班是不合法的。 單位安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，單位無權(quán)強(qiáng)行要求加班。因此只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。 但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可
2023.02.27 26
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你好關(guān)于工廠星期天加班合法嗎
不合法，工廠星期天加班是不合法的。用人單位安排加班需與勞動者協(xié)商一致，不能強(qiáng)制加班。 存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
2024-09-05 15,340 -
你好關(guān)于三無產(chǎn)品合同有效嗎
無效。供方提供的產(chǎn)品屬于“三無”產(chǎn)品，已經(jīng)違反了相關(guān)法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于合同無效情形。合同無效的追溯力自始無效。合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須
2024-09-10 15,340 -
試崗期五天被無工資
你們公司規(guī)定的試崗5天沒有工資是違法勞動法規(guī)的行為，你們可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。提到的所謂的“試崗”5天，應(yīng)該理解為勞動法規(guī)中的“約定試用期”5天?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：“試用期包含在
2022-01-29 15,340 -
試工三天無工資合法嗎沒有合同
試工期和試用期是一樣的，只是不同的叫法而已，試用三天沒有工資不合法，勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，協(xié)商不成的，可要求勞動監(jiān)察部門維護(hù)勞動者的權(quán)利。沒有勞動合同也可以，只要能證明與用人單位的勞
2023-11-09 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17
