工傷賠償和工傷保險雖然針對的都是職工因工傷所受到的損失和傷害,但它們之間存在一些明顯的區(qū)別,主要表現(xiàn)在以下幾個方面: (一)法律性質(zhì)不同 工傷賠償屬于民事賠償范疇,而工傷保險具有社會保障性質(zhì),屬于勞動法(或社會保險法)的范疇。 (二)責(zé)任主體不同 工傷賠償?shù)呢?zé)任主體是“肇事者”,而工傷保險的責(zé)任主體是職工所在的企業(yè)或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 (三)責(zé)任原則不同 在工傷賠償中,對職工適用非主要過錯責(zé)任原則,并根據(jù)受害職工過錯的大小確定賠償責(zé)任的范圍。而在工傷保險中,對職工適用無過錯責(zé)任原則,無論工傷職工有無過錯,均不影響其享受全部工傷保險待遇。 (四)權(quán)利范圍不同 工傷賠償中,受害職工及其親屬有權(quán)主張精神損失費。而在工傷保險中,受害職工及其親屬無權(quán)主張精神損失費。 (五)獲得費用不同 工傷賠償中,受害職工及其親屬針對賠償費數(shù)額,可以與“肇事者”進(jìn)行協(xié)商解決,賠償費可以高于或低于國家法律規(guī)定。而在工傷保險中,工傷職工所享受的工傷保險待遇的種類和標(biāo)準(zhǔn)具有法律統(tǒng)一性,一般情況下不允許雙方當(dāng)事人協(xié)商。 (六)實現(xiàn)程度不同 發(fā)生工傷賠償事故,如果肇事者逃逸或其他原因,使受害職工及其親屬不能獲得工傷賠償時,那么,工傷賠償就無從實現(xiàn)。但在上述情形中,工傷職工仍可以按規(guī)定享受全部的工傷保險待遇,而企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得因此減免或者推諉支付義務(wù)。 (七)處理程序不同 在工傷賠償糾紛案件中,應(yīng)適用民事訴訟法進(jìn)行處理,并且不能由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理。而在工傷保險糾紛案件中,應(yīng)適用企業(yè)勞動爭議處理條例,先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理,對勞動爭議仲裁裁決不服的,任何一方當(dāng)事人均可依法提起民事訴訟。 (八)法律后果不同 工傷賠償中,受害職工及其親屬得到賠償費后,工傷賠償?shù)拿袷路申P(guān)系即行終止。而在工傷保險中,工傷職工享受了工傷保險待遇后,如果被鑒定為五級至十級傷殘的,勞動關(guān)系原則上不能解除。