協(xié)商解除勞動關(guān)系的流程是： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; 3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會; 4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接; 5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除; 7、將解除勞動合同的決定送達(dá)相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報、公告送達(dá)等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬無一失。 8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，由用人單位或者勞動者提起三十日以書面形式通知用人單位，協(xié)商解除勞動合同?；蛘咴谠囉闷趦?nèi)提前三日通知用人單位，協(xié)商解除勞動合同。