不批辭工書該怎么做
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職； 2、如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴電話：12333
當(dāng)員工在工作單位遇到可以解除勞動(dòng)合同的合法情形時(shí)，一般提前30天向用人單位提出辭職申請(qǐng)，就可以解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位不可以拒絕員工的辭職申請(qǐng)。如果用人單位拒絕員工的辭職申請(qǐng)，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門遞交投訴文書進(jìn)行投訴。
-
工廠辭工不批的該怎么辦員工向工廠辭工，但工廠不批的，可以在三十日的期限屆滿后辦結(jié)工作交接走人，但必須是提前三十日以書面形式向工廠提出辭工；如果在試用期的，則只要提前三日通知工廠，口頭通知也行，在期限屆滿后無需批準(zhǔn)即可走人。
2020.03.07 178 -
工廠辭工不批應(yīng)該怎么辦工廠辭工不批，可以與工廠協(xié)商；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.10.16 167 -
小時(shí)工辭職不批該怎么辦?小時(shí)工辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。小時(shí)工屬于非全日制用工形式，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.26 311
-
員工辭職不批員工該怎么做
按上述理由，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者正常辭職分兩
2022-09-08 15,340 -
辭工不批該怎么辦？
勞動(dòng)者辭工不需要公司批準(zhǔn)，如果公司不批且不結(jié)算工資的話勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人
2022-05-07 15,340 -
做臨時(shí)工辭職不批怎么辦
勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門
2022-02-06 15,340 -
辭工不批應(yīng)該怎么辦?
1、勞動(dòng)者正常分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批
2022-09-08 15,340
-
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17
