績(jī)效工資基本工資
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基本工資：勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。 崗位工資：以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性(對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵(lì)作用。 績(jī)效工資：分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資；績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍啊Ｆ髽I(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個(gè)員工的積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
《中華人民勞動(dòng)合同法》 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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(一)工資即為勞動(dòng)報(bào)酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、福利都是全部屬于勞動(dòng)報(bào)酬。 1.基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分.勞動(dòng)者基本工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。 2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼(補(bǔ)貼)。 (二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對(duì)該崗位的評(píng)級(jí)工資，因崗位而異，因級(jí)別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補(bǔ)貼及津貼，獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等； 崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成： 1.基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。 2.職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬：是按照各個(gè)不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動(dòng)，職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬也隨著變動(dòng)。 3.年功薪酬：以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績(jī)來確定。 4.浮動(dòng)薪酬：也稱業(yè)績(jī)薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績(jī)優(yōu)劣來確定。 (一)工
基本工資屬于績(jī)效工資，績(jī)效工資屬于工資?？?jī)效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
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國(guó)企績(jī)效工資大于基本工資用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，按照按勞分配、同工同酬原則和最低工資保護(hù)規(guī)定，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國(guó)企職工工資分配涉及績(jī)效工資比重由企業(yè)自主確定。
2020.05.02 496 -
基本工資與績(jī)效工資的區(qū)別基本工資即保障職工基本生活需要的工資?？?jī)效工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。一般來說，基本工資和崗位工資是固定的，績(jī)效工資是浮動(dòng)的。
2020.12.18 1,283 -
基本工資和績(jī)效工資的比例勞動(dòng)法里面沒有具體的規(guī)定，績(jī)效公司是各個(gè)公司根據(jù)自身制定出來的，不過現(xiàn)在大部分公司都會(huì)把績(jī)效工資的比例放大，一般都不會(huì)超過40%。績(jī)效工資是近年來采取的一種公司激勵(lì)方式。至于占個(gè)人收入的比重，這個(gè)并沒有正規(guī)的規(guī)定。因?yàn)閷儆谄髽I(yè)自己的行為，而
2020.11.11 943
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基本工資、績(jī)效工資
基本工資：勞動(dòng)者的基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同或國(guó)家和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也被稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。一般來說，基本工資是員工勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分。崗位工資：根據(jù)崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件
2021-12-30 15,340 -
基本工資績(jī)效工資
基本工資：勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。 崗位工資：以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、
2022-05-13 15,340 -
績(jī)效工資基本工資和績(jī)效工資比例
基本工資與績(jī)效工資的比例為：績(jī)效工資一般不超過基本工資的40％。績(jī)效工資＝基本績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，占績(jī)效工資的70％，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的30％?？?jī)效工資與考核結(jié)果有關(guān)，整體員工工資總額根據(jù)企業(yè)凈利潤(rùn)制定，基數(shù)根據(jù)工
2021-11-02 15,340 -
基本工資2400加績(jī)效工資
對(duì)勞動(dòng)者來說，基本工資2400加績(jī)效工資1600，不如基本工資3000加績(jī)效工資1000好。兩者工資總數(shù)是一樣的，都是每月4000元，但結(jié)果是不同的：基本工資2400元，績(jī)效工資1600元，固定拿到手
2022-03-16 15,340
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11
