到單位單方解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
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可以。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡且開始享受養(yǎng)老金，勞動(dòng)合同終止。具體規(guī)定如下：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是因?yàn)閯趧?dòng)者過錯(cuò)，然后根據(jù)國家法律規(guī)定正常解除勞動(dòng)合同的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
公司單方面解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)亩际沁`法解除，但是在公司可以合法開除該職工的情況下就不會(huì)產(chǎn)生任何賠償義務(wù)。而且，公司在發(fā)放賠償金的時(shí)候不能夠取職工一年當(dāng)中的最低收入或者員工要求按照最高收入來賠償都不合理，所以這里經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照該職工當(dāng)年的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償： 1、要求其支付非法解除合同的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，工作每滿一年，補(bǔ)一個(gè)月工資，不滿一年超過六個(gè)月的，按一年算，不滿六個(gè)月的，按半年算，支付半個(gè)月的補(bǔ)償金； 2、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件
2022.06.22 218 -
單位解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎單位解除勞動(dòng)合同是需要給勞動(dòng)者相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?。如?1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)
2020.07.26 151 -
單位解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎1、用人單位主動(dòng)提出解除合同的，如果用人單位存在拖欠工資，未購買社保等法定賠償情形之一的，應(yīng)當(dāng)賠償；沒有法定賠償?shù)模挥栀r償；2、用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償；未經(jīng)協(xié)商一致強(qiáng)行解除，且勞動(dòng)者沒有違法情節(jié)的，加倍賠償。根據(jù)
2022.04.12 1,505
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年
2022-03-12 15,340 -
2020已到未到用人單位單方解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同自然終止，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-05 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償
1、單位解除勞動(dòng)關(guān)系，必須支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果違法解除，還必須支付雙倍的賠償金。2、2008年1月1日起，勞動(dòng)合同法頒布，才要求單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此，你04年以前沒有簽訂勞動(dòng)合同，單
2022-01-19 15,340 -
單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
符合法律規(guī)定的就有。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞
2022-03-17 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
