公司違法解除懷孕期間員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案。第一，員工可以要求繼續(xù)履行合同，支付工資損失到合同繼續(xù)履行。案件處理過程中勞動合同到期，仲裁或法院撤銷用人單位解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方解除勞動合同，要求用人單位支付到解除勞動合同之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金每工作一年應(yīng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08年以前工作的年限不計算，從08年開始計算）。第二，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期，使用者不得按本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。不得是硬性規(guī)定，不得違反。如果用人單位違法解除懷孕女工勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)撤銷解除勞動合同的決定的勞動者不想繼續(xù)在本單位工作的，根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。如果員工不要求繼續(xù)履行合同，要求使用者支付違法解除的賠償金，使用者應(yīng)按每工作一年支付兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。關(guān)于員工的選擇，根據(jù)員工沒有履行的勞動合同期限的長短和使用者的工作年數(shù)的長短，如果員工沒有履行的合同期限很長，但是工作年數(shù)很短的話，第一種方法可以保護(hù)權(quán)益。工作年數(shù)長的話，違法解除工作年數(shù)的兩倍的賠償，第二種方法可以保護(hù)權(quán)益。

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。