在公司上班但沒有簽訂勞動合同會怎樣
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在公司上班沒有簽訂勞動合同自己離職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
在公司上班3年沒有簽訂勞動合同在公司上班三年,卻始終沒有簽訂勞動合同,公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定,需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任,時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2020.06.20 424 -
-
在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦公司上班沒簽勞動合同應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.04.05 360
-
在公司上班但沒有簽勞動合同
這個問題很簡單。1、你需要明確你們老板的公司有幾個員工，超過7人按照用人單位來算。2、你在職期間，其否有買保險、簽訂勞動合同？如果沒有購買保險，依據(jù)勞動合同法，視為用人單位違約，你可以以此為理由，到當(dāng)
2022-03-12 15,340 -
勞動仲裁沒有簽訂勞動合同, 但是我在公司上班
1、沒過時效，你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動合同雙倍工資11個月）、年終獎等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好
2022-03-11 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是我在公司上班, 公司要我們簽訂勞動合同,
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶
2022-02-13 15,340 -
在別的公司上班沒有簽勞動合同, 但是在公司上班
1，一定要公司出具“解除終止勞動關(guān)系證明”，這是你到其他單位入職的必備證明文件，以證明已經(jīng)和原公司不存在勞動關(guān)系2，另外可以要求公司崗位交接清單，主要是對在崗位屬于財務(wù)、銷售等需要對錢款進行清算的，避
2022-03-10 15,340
-
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
