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懷孕期間降低工資

2022-02-04 07:32

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單位的做法是違法的,可以找單位領(lǐng)導(dǎo)講道理,講法律,實(shí)在不行,可以投訴到勞動監(jiān)察部門。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條的規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條的規(guī)定,對晚婚晚育者,婚假、產(chǎn)假期間,工資、獎金照發(fā),不影響其應(yīng)享受的福利及評獎評優(yōu)。

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北京市京師律師事務(wù)所

如果勞動者在懷孕期間被降低工資的,可以通過下列方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,依法去有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

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