懷孕期間降低工資
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如果勞動者在懷孕期間被降低工資的,可以通過下列方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,依法去有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
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懷孕期間崗位調(diào)整能降低工資嗎?不行。調(diào)崗是需要雙方同意,3期不得降低女職工工資。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的,可以先跟用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁
2020.12.30 404 -
懷孕期間被降低工資可以怎么辦懷孕期間被降低工資,大理州可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。
2020.02.23 145 -
懷孕期間公司可以降工資嗎公司不能在職工懷孕期間減薪。我國在工資分配中,實(shí)行男女同工同酬。不得降低女職工孕期、分娩期、哺乳期的基本工資。任何單位不能因?yàn)榕毠そY(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因,降低女職工工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要
2022.04.12 2,306
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懷孕期間怎樣降低工資
懷孕期間降低工資怎么辦?用人單位因?yàn)榕毠言薪档凸べY,可以向勞動監(jiān)察投訴或者申請仲裁維權(quán)。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定:”用人單位不得因女職工懷孕、、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除
2022-09-17 15,340 -
懷孕期間公司降低工資
公司單方面降低你的工資是不合法的,你可以公司克扣你的工資為由提出離職,要求公司支付補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 女職工生育,產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,
2022-01-29 15,340 -
懷孕期間怎么降低工資
懷孕期間降低工資怎么辦?用人單位因?yàn)榕毠言薪档凸べY,可以向勞動監(jiān)察投訴或者申請仲裁維權(quán)。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定:”用人單位不得因女職工懷孕、、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除
2022-09-17 15,340 -
懷孕期間工資降低怎么辦
懷孕期間降低工資怎么辦?用人單位因?yàn)榕毠言薪档凸べY,可以向勞動監(jiān)察投訴或者申請仲裁維權(quán)。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定:”用人單位不得因女職工懷孕、、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除
2022-09-08 15,340
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懷孕期間離婚怎么判懷孕期間離婚,法院在判決的時(shí)候,總體上會傾向于照顧懷孕的妻子一方。例如:懷孕的妻子更有可能會獲得未成年子女的撫養(yǎng)權(quán),懷孕的妻子也更有可能會獲得更多的財(cái)產(chǎn)。具體來說,根據(jù)我國民法典第一千零八十四條的規(guī)定,對于未滿兩周歲的未成年子女,一般情況下
1,201 2022.04.17 -
01:37
懷孕期間離婚要多長時(shí)間離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種, 首先,我國民法典規(guī)定,男方不得在女方懷孕期間提起離婚訴訟,除非確有特殊情況。因此,如果女方不同意離婚且沒有特殊情況的,那么男方是無法起訴離婚的。但是女方如果想起訴離婚,則是可以的,女方起訴后,法院會組織調(diào)解
1,845 2022.04.17 -
01:04
判決期間懷孕刑期怎么算首先,被告人懷孕期間判刑是計(jì)算在刑期內(nèi)的。根據(jù)我國《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,被判處有期徒刑或者拘役的罪犯如果是懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。并且根據(jù)《暫予監(jiān)外執(zhí)行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,一般情況下,監(jiān)外執(zhí)行時(shí)間是可以抵刑期的,
6,948 2022.04.15






