勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效,法律是如何規(guī)定的
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勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在一年內(nèi)依法申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁時(shí)效，仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算；而當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，則可以在十五日內(nèi)依法提起訴訟。并且仲裁時(shí)效適用中斷的情形，也就是對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，那么仲裁時(shí)效中斷，也就是從中斷那天重新計(jì)算時(shí)效。
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勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的規(guī)定勞動(dòng)仲裁不是適用訴訟時(shí)效，而是適用仲裁時(shí)效，仲裁時(shí)效規(guī)定：仲裁時(shí)效為一年。并且勞動(dòng)仲裁時(shí)效已經(jīng)過(guò)了的話，如果爭(zhēng)議是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的話，那么即使過(guò)了一年時(shí)效，還是可以申請(qǐng)仲裁。如果是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，超過(guò)一年仲裁時(shí)效就不可以申請(qǐng)。
2020.08.17 156 -
關(guān)于勞動(dòng)仲裁如何規(guī)定訴訟時(shí)效勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效，適用仲裁時(shí)效，仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。并且仲裁時(shí)效適用中斷的情形，也就是對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，那么仲裁時(shí)效中斷，也就是從中斷那天重新計(jì)算時(shí)效。
2020.12.24 192 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效法律是如何規(guī)定的規(guī)定為：仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。
2020.07.30 227
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勞動(dòng)仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟時(shí)效是如何規(guī)定的
規(guī)定是用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生
2022-03-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效法律如何規(guī)定的？
1、以《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的1年為準(zhǔn)； 2、從2008年5月舊開始施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》延長(zhǎng)了勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效，規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)法是如何規(guī)定仲裁時(shí)效的
《勞動(dòng)法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。因當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者同意履行義務(wù)而中斷。仲裁期限自中斷之日起重
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效法律是如何規(guī)定的
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行
2023-01-13 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
