企業(yè)分立成立時(shí)勞動(dòng)合同到期后能起訴嗎
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用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動(dòng)者發(fā)生的爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為被訴人。
《公司法》第一百七十四條，公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
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企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
企業(yè)分立合并后一般不需要變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。企業(yè)分立合并后，公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
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企業(yè)分立后能否直接變更勞動(dòng)合同企業(yè)分立后，如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以采用書面形式變更勞動(dòng)合同。但雙方也可以選擇不變更，企業(yè)分立并不影響勞動(dòng)合同的效力，只是勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.04.22 124 -
企業(yè)何時(shí)訂立勞動(dòng)合同?應(yīng)該在自建立勞動(dòng)關(guān)系起訂立勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2022.09.03 163
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發(fā)生分立合并的勞動(dòng)者能起訴企業(yè)嗎
用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動(dòng)者發(fā)生的爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單
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企業(yè)分立能否變更勞動(dòng)合同
企業(yè)分立，需要變更勞動(dòng)合同的，和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，能變更勞動(dòng)合同。
2023-01-16 15,340 -
企業(yè)分立后可以變更勞動(dòng)合同嗎？
企業(yè)分立，需要變更勞動(dòng)合同的，和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，能變更勞動(dòng)合同。
2022-11-11 15,340 -
企業(yè)何時(shí)訂立勞動(dòng)合同
企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該在自建立勞動(dòng)關(guān)系起簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)該在一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂。參照《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同
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企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
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850 2023.01.04
