發(fā)生分立合并的勞動者能起訴企業(yè)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為被訴人。
用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為被訴人。
-
企業(yè)發(fā)生合并或分立后，勞動者應當起訴哪個公司用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。 用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為被訴人。
2020.11.18 138 -
企業(yè)發(fā)生合并或分立后，勞動者應當起訴的公司是哪個企業(yè)發(fā)生合并或分立后，勞動者應當起訴的主體是： 1.爭議發(fā)生在企業(yè)合并前的，應當起訴合并后的企業(yè)； 2.爭議發(fā)生在企業(yè)分立前的，應當起訴分立后的企業(yè)，分立成若干企業(yè)的對承受勞動權利義務的企業(yè)不明確的，可以起訴分立后的所有企業(yè)。
2022.12.02 193 -
企業(yè)合并分立勞動合同有效嗎企業(yè)合并分立勞動合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。
2020.12.02 284
-
企業(yè)發(fā)生合并或分立后，勞動者應當起訴哪個公司
用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權利義務的單
2022-05-14 15,340 -
企業(yè)發(fā)生合并或分立后，勞動者應當起訴的公司是哪個呢
用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權利義務的單
2022-07-11 15,340 -
企業(yè)合并過分立后勞動者可以提出訴訟嗎
用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權利義務的單
2022-11-04 15,340 -
企業(yè)合并分立勞動合同有效嗎
企業(yè)合并分立勞動合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。
2023-02-28 15,340
-
01:04
企業(yè)合并的方式有哪些公司合并的方式有兩種，即吸收合并和新設合并。 吸收合并，指的是一個公司吸收購買另一公司全部資產，被收購的公司解散。吸收合并是實踐中較為常見的并購方式。 新設合并，指的是新設一家公司，需要合并的公司將所有資產全部移交給新設的公司，合并各方解散
1,289 2022.04.17 -
01:07
企業(yè)吸收合并的幾種形式企業(yè)合并有兩種形式：吸收合并和新設合并。吸收合并是指，將一個或者多個企業(yè)合并到一個現(xiàn)存的企業(yè)中去。如a企業(yè)將b企業(yè)吸收，成立a企業(yè)。新設合并是指，兩個以上的企業(yè)合并為一個新的企業(yè)，如a企業(yè)和b企業(yè)合并為c企業(yè)。企業(yè)合并，由合并雙方簽訂合并協(xié)
1,716 2022.04.17 -
01:37
多份合同能否一并起訴多份合同能否一并起訴，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果多份合同涉及相同的民事主體，證明同一個事實，構成同一法律關系，可以一并起訴； 2、相同的合同主體之間因不同的合同構成了不同的法律關系，也可向法院起訴多個案件，人民法院可能視情況而決定是否合
1,968 2023.01.18
