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行動指南

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

律師普法

企業(yè)訂立勞動合同什么時候開始有效
企業(yè)應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，只要建立勞動關(guān)系，即應(yīng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。

2020.07.24 136
如果企業(yè)合并分立后需要變更勞動合同嗎
企業(yè)分立后可以根據(jù)實際的情況與勞動者協(xié)商變更勞動合同，但是變更勞動合同主體，職工拒絕的，不得改變。

2020.07.28 130
企業(yè)勞動合同免責協(xié)議書有效嗎?
1、勞動合同中的免責協(xié)議如果是免除用人單位責任，排除勞動者權(quán)益的，該免責協(xié)議是無效的。 2、公司自動補簽勞動合同員工主張雙倍工資的效力：員工要主張雙倍工資的話，可以在公司要求補簽時向其主張雙倍工資，若雙方協(xié)商不一致，就通過法律途徑解決，去申

2021.09.11 194

專業(yè)問答

企業(yè)分立勞動合同可以變更嗎
企業(yè)分立，需要變更勞動合同的，和勞動者協(xié)商一致的，能變更勞動合同。

2023-08-30 15,340
勞動合同對企業(yè)效力有好處嗎？
簽署了勞動合同有利于企業(yè)對于員工進行約束的，但是勞動合同的約束力是想對的，對員工進行約束的同時也對企業(yè)有著一定的約束力。

2022-07-12 15,340
企業(yè)解除勞動合同文件有效嗎？企業(yè)解除勞動合同通知能用文件嗎？
勞動法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

2023-04-07 15,340
企業(yè)分立成立時勞動合同到期后能起訴嗎
用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單

2023-06-08 15,340

法律短視頻

01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同
大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或

2,585 2022.05.11
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽
企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情

1,587 2022.04.15
01:19
勞動合同生效條件
勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公

4,018 2022.04.17