補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別？
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動(dòng)合同終止或者終止后，依法一次性向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。我國(guó)法律一般稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法國(guó)勞動(dòng)法典稱為退休補(bǔ)償，俄羅斯勞動(dòng)法典稱為退休金。我國(guó)勞動(dòng)法，1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在同員工解除勞動(dòng)合同時(shí)以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的賠償。前者是補(bǔ)助費(fèi)用，后者是賠償費(fèi)用，且支付標(biāo)準(zhǔn)是前者的兩倍。前者主要是在勞動(dòng)者單方解除合同、協(xié)商解除合同、無過失辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、破產(chǎn)等幾種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟(jì)賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不具有懲罰性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限計(jì)算；經(jīng)濟(jì)賠償金由用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。
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區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對(duì)勞動(dòng)者由于勞動(dòng)關(guān)系終止帶來的利益損失的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。
2020.11.17 250 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別有： 1.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问莿趧?dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同或者用人單位依法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同依法終止時(shí)用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。用人單位符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，合法與
2020.12.02 289 -
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別所謂的賠償金和經(jīng)濟(jì)金的區(qū)別在于該支付的賠償和不賠償?shù)膮^(qū)別，賠償金額的是指該一方造成一方有所損失，進(jìn)行賠償?shù)奶幚?，其次該?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指該一方工作時(shí)被辭退，而且該員工是具備合同簽訂的法律效應(yīng)的，也可不進(jìn)行賠償，因沒有簽訂合同無法律效應(yīng)，所以在進(jìn)行
2021.02.23 252
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的區(qū)別
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的
2021-03-22 15,340 -
辭職補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償
2022-04-07 15,340 -
失業(yè)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別？
所謂失業(yè)補(bǔ)償，是指因勞動(dòng)合同解除而導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失原勞動(dòng)合同所約定的就業(yè)機(jī)會(huì)，而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同解除時(shí)所剩余的未履行期限掛鉤，除了因勞動(dòng)者過錯(cuò)行為而被辭退和在試用期內(nèi)解除
2022-08-18 15,340 -
工傷補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別？
工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別：工傷待遇適用《工傷保險(xiǎn)條例》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用《勞動(dòng)合同法》；工傷待遇由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位支付；支付工傷待遇是因?yàn)閱T工有工傷，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是因?yàn)榻獬齽?/p>
2021-11-06 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11
