什么情況下給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括三種： (1)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的; (2)用人單位根據(jù)客觀原因而非勞動(dòng)者的主觀原因解除勞動(dòng)合同，也稱為非過(guò)失性解除; (3)用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的。 必須明確的是，勞動(dòng)合同不是普通的民事合同，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同必須體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的原則和目的。筆者認(rèn)為，上述規(guī)定尚有欠缺之處，應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大和完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用。在勞動(dòng)合同解除時(shí)，除勞動(dòng)者自愿、主動(dòng)辭職或者勞動(dòng)者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、非過(guò)失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、“被迫辭職”以及特定情形的合同終止、約定競(jìng)業(yè)限制等情況。即我國(guó)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍應(yīng)完善為：勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償(必備)+醫(yī)療補(bǔ)助(特定條件)+失業(yè)補(bǔ)助(特定條件)+其他特殊補(bǔ)助(依當(dāng)事人約定)。
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適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額情形有： 按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、單位單方面解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、員工被迫解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同須支付勞動(dòng)合同； 4、額外補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?6、克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
下列幾種情況下給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金 (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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什么情況下適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額情形有： 按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、單位單方面解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、員工被迫解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同須支付勞動(dòng)合同； 4
2020.03.24 149 -
什么情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在這些情況下要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的； 3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的等。
2020.05.12 183 -
什么情況下才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在下列情況下會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位主動(dòng)提議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同；用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者；以及因單位被宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同等。
2020.02.20 257
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什么情況應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
協(xié)議解除勞動(dòng)合同的。需要注意的是，此處的協(xié)議解除必須是用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，則不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。
2022-07-17 15,340 -
什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)十二個(gè)月的限制。 4、經(jīng)濟(jì)性裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)十二個(gè)月的限制。 5、經(jīng)
2022-07-20 15,340 -
什么情況下給雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每
2022-07-20 15,340 -
什么情況下給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、先提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、接到仲裁庭確定的日期、地點(diǎn)通知后，要記得準(zhǔn)時(shí)出庭參加仲裁。否則，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，會(huì)對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理。 3、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)先行調(diào)解
2022-07-17 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
