主動(dòng)辭職能怎么取得補(bǔ)償
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如果是用人單位有過錯(cuò)的話，就可以根據(jù)的規(guī)定：“用人單位有以下情形的，勞動(dòng)者可以解除：（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)者保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如果說有上述情形之一的，勞動(dòng)者可以立刻并可以要求用人單位補(bǔ)償。如果是用人單位沒有過錯(cuò)，員工提出辭職適用《》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡@是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>
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一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償需要分情況進(jìn)行討論：一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模坏绻疚磶蛦T工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.24 209 -
主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償？勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同還能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況主要包括兩種：第一種情況是，在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同；第二種情況是在固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條
2020.10.16 302 -
主動(dòng)辭職有哪些情況能取得補(bǔ)償主動(dòng)辭職以下情況會(huì)獲得補(bǔ)償： 1、用人單位向勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下，提出解除勞動(dòng)合同； 2、在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的情況下，提出解除勞動(dòng)合同
2022.03.17 315
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主動(dòng)辭職該怎么取得補(bǔ)償
如果是用人單位有過錯(cuò)的話，就可以根據(jù)的規(guī)定：“用人單位有以下情形的，勞動(dòng)者可以解除：（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)者保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2022-08-25 15,340 -
主動(dòng)辭職怎樣取得補(bǔ)償
如果是用人單位有過錯(cuò)的話，就可以根據(jù)的規(guī)定：“用人單位有以下情形的，勞動(dòng)者可以解除：（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)者保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2022-08-25 15,340 -
主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-11 15,340 -
主動(dòng)辭職能得到補(bǔ)償嗎
能得到補(bǔ)償。 一般來說，員工主動(dòng)辭職，單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形而被迫提出辭職的，用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及
2022-01-29 15,340
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01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:18
主動(dòng)辭職如何拿失業(yè)金主動(dòng)辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個(gè)條件：已交保險(xiǎn)且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因?yàn)槠髽I(yè)單位以暴
57,885 2022.10.04
