寫了離職申請(qǐng)但未到離職時(shí)間提前辭退合法嗎？
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公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
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辭職未到期不讓勞動(dòng)者工作，要求提前離職不合法，屬于違法解除勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
辭職未到期公司要求辭退,是合法的，員工辭職必須提早一個(gè)月提出通知，在這個(gè)月內(nèi)，單位是有權(quán)隨時(shí)同意員工的申請(qǐng)，用人單位是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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未簽合同離職需要寫辭職申請(qǐng)嗎?沒簽勞動(dòng)合同就辭職需要書面申請(qǐng)。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.04 482 -
辭職未到期就要提前離職違法嗎勞動(dòng)者辭職后尚未到期，公司就不讓工作要求其提前離職，如果經(jīng)雙方協(xié)商一致，是合法的。如果未協(xié)商達(dá)成一致，是不合法的，勞動(dòng)者可以在期滿后再與用人單位辦理完結(jié)離職手續(xù)。
2020.06.02 181 -
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未提前申請(qǐng)離職，辭職時(shí)需要賠償嗎
員工未提前向用人單位報(bào)告離職造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；但用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要提前報(bào)告離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-05 15,340 -
辭職未到期可以提前離職嗎
辭職未到期不讓工作要求提前離職是合法的。 勞動(dòng)者提前三十日提出辭職申請(qǐng)，單位可以在提出辭職后的一到三十內(nèi)批準(zhǔn)離職。因此提前三十日辭職單位讓提前離職是不算違法的。
2022-05-14 15,340 -
申請(qǐng)的離職日期沒到，讓提前離職合法嗎？
如員工主動(dòng)向公司申請(qǐng)離職并已提交離職申請(qǐng)的，公司同意員工離職的，可隨時(shí)批準(zhǔn)員工的申請(qǐng)，獲得公司批準(zhǔn)的，員工可離職。
2022-10-25 15,340 -
員工申請(qǐng)離職未提前30天書面提出離職合法嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-04-11 15,340
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工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎不需要離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
00:54
房貸申請(qǐng)期間離職會(huì)被拒貸嗎房貸申請(qǐng)期間離職不一定會(huì)被拒貸。在申請(qǐng)住房貸款的過程當(dāng)中，最好不要離職。因?yàn)榉抠J是要進(jìn)行審核的，并且非常看重個(gè)人的穩(wěn)定收入以及穩(wěn)定的社保公積金等等。因此，如果在遞交材料之后辭職，銀行在審核的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)，非常有可能認(rèn)定為沒有穩(wěn)定的還款能
2,072 2022.05.11
