根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，使用者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)必須發(fā)行解除或終止勞動(dòng)合同的證明書?！秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定，使用者違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)行解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明書，由勞動(dòng)行政部門命令糾正，給勞動(dòng)者帶來損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位不發(fā)行解除或終止勞動(dòng)合同的證明書，使用者必須承擔(dān)補(bǔ)正和賠償責(zé)任。因此，法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式不是單位解除或終止勞動(dòng)合同行為的本質(zhì)要求。勞動(dòng)合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書”，只是為了便于勞動(dòng)者到新單位就業(yè)及到社會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立，生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。