員工在試用期內辭退，公司應該怎么辦？
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勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。
試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶的一切法律后果。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
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公司可以在試用期內辭退員工嗎?試用期可以辭退員工。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，或者存在其他過錯情形，以及存在可以無過錯辭退的情形的，單位都是可以辭退勞動者的。不過無過錯辭退勞動者的需要支付經濟補償金。
2020.01.22 227 -
試用期內無故辭退員工應該怎么賠償支付半個月的工作作為經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.06.13 423 -
公司在試用期內辭退員工要賠償嗎？根據我國相關法律規(guī)定，對于試用期內辭退員工是需要給予賠償的，用人單位在試用期期間，不得隨意解除勞動合同。辭退員工是需要進行賠償的。
2021.10.12 760
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公司在試用期內將員工辭退，并且在試用期內把員工辭退，應該怎么辦
辭退合法的，只能接受并另行求職；辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁主張權利。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違
2022-03-02 15,340 -
在試用期內被公司辭退員工應該怎么補償
如果是因過失被用人單位辭退的，是沒有補償的，也就是勞動合同法第39條規(guī)定的相關情形。 如果不是因為過失被用人單位辭退的，是有補償的。規(guī)定在勞動合同法第46條。 如果是單位違法解除合同的，應當支付賠償金
2022-04-11 15,340 -
在試用期內公司辭退員工
一、公司試用期可以退休員工嗎？使用者可以證明試用期間勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。二、
2021-09-26 15,340 -
員工在試用期內被辭退，該怎么辦？
員工在試用期內被單位辭退，那么需要單位給予相應的說明，如果不能證明員工行為符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，那么即可要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金，賠償金可通過勞動仲裁進行索取。，依據《勞動合同法》
2022-03-25 15,340
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01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
