無固定期限合同在哪些情形下可以解除
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無固定期限合同勞動者和用人單位協(xié)商一致或者勞動者提前三十日通知用人單位解除勞動合同即可。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形； 三、預(yù)告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形。
可以解除無固定期限合同的情況： （1）用人單位與勞動者協(xié)商一致后，雙方可以解除勞動合同。 （2）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同。 （3）勞動者有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，給單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。 （4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，但未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，可以解除勞動合同。
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哪些情形可以解除無固定期限勞動合同？用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形； 三、預(yù)告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整
2020.05.10 149 -
哪些情況可以解除無固定期限合同可以解除無固定期限合同的情況： （1）用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。 （2）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同。 （3）勞動者有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，給單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。 （4）勞
2020.08.28 154 -
什么情形下可以解除無固定期限勞動合同用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形； 三、預(yù)告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整
2020.01.18 152
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哪些情形下可以解除無固定期限勞動合同
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形； 三、預(yù)告解除，
2022-05-22 15,340 -
哪些情形下可以解除無固定期限勞動合同？
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形； 三、預(yù)告解除，
2022-07-18 15,340 -
哪些情形下解除無固定期限勞動合同
一、適用情形： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成
2021-07-20 15,340 -
2022年哪些情形下可以解除無固定期限勞動合同
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形； 三、預(yù)告解除，
2022-11-12 15,340
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01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
