勞務(wù)派遣工多少年可以轉(zhuǎn)正
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我國(guó)現(xiàn)行法律制度和規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正沒有規(guī)定，因?yàn)橹挥?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_qdldht/">簽訂勞動(dòng)合同才能轉(zhuǎn)正，勞務(wù)派遣工簽訂勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。當(dāng)然，如果你在用人單位做得好，用人單位可以轉(zhuǎn)正你，和你簽訂勞動(dòng)合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際上人單位很少這樣做。估計(jì)這幾年不會(huì)有勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正的說法。
《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式工的時(shí)間，視具體情況而定。一般情況下，試用期滿且符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)的，則可以轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
現(xiàn)行法律對(duì)此沒有對(duì)勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動(dòng)合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同后才可能轉(zhuǎn)正。
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勞務(wù)派遣幾年可以轉(zhuǎn)正被派遣勞務(wù)者本身就是正式員工，沒有所謂的轉(zhuǎn)正年限，只不過被派遣勞務(wù)者和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.01 1,117 -
勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認(rèn)可，那你就可以轉(zhuǎn)正，由用工單位直接跟你簽合同，不再是勞務(wù)派遣；如果用工單位不想讓你轉(zhuǎn)正，那你依然是勞務(wù)派遣。
2020.09.20 191 -
勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎？勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。法律規(guī)定勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過
2020.12.06 196
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勞務(wù)派遣工一般多少年轉(zhuǎn)正
1.用人單位不得通過勞務(wù)派遣形式否認(rèn)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，如果你之前有與原公司簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在崗位、單位、工作地點(diǎn)都沒有變的，不能讓職工跟派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。2.所以，你可以拒絕讓你跟派遣公司簽
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣多久可以轉(zhuǎn)正
在法律上沒有規(guī)定勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的條例。 根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。目前勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正還是要看用工單位的相關(guān)
2022-05-23 15,340 -
勞務(wù)派遣工一般多少年能轉(zhuǎn)正
其實(shí)勞務(wù)派遣公司的(勞務(wù)派遣職位)和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的。說白了（意思是你是勞務(wù)派遣的），不是其企業(yè)編制內(nèi)的。(勞務(wù)派遣職位)是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞
2022-08-09 15,340 -
勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎?
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他雇傭機(jī)構(gòu)，從其雇傭機(jī)構(gòu)向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。法律規(guī)定勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作
2021-10-20 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15
