怎么發(fā)放武漢流產(chǎn)假工資
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產(chǎn)假工資可通過(guò)如下方式發(fā)放： 按照用人單位上年度職工月平均工資，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 1、正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 2、法律規(guī)定： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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1、離退休人員原每月5日至14日發(fā)放養(yǎng)老金的統(tǒng)一調(diào)整為15日發(fā)放； 2、離退休人員原每月15日至20日發(fā)放養(yǎng)老金的發(fā)放日期不變； 3、離退休人員原每月21日至25日發(fā)放養(yǎng)老金的統(tǒng)一調(diào)整為20日發(fā)放。
目前我國(guó)正處于疫情期間，武漢放假時(shí)間還不確定，預(yù)計(jì)在四月份。是由省級(jí)人民政府決定的，具體放假時(shí)間還需要進(jìn)一步的通知，特別重大的決定還需要由國(guó)務(wù)院來(lái)決定，目前武漢已經(jīng)接近解除封鎖了，人們復(fù)工復(fù)產(chǎn)的時(shí)間應(yīng)該也快了。
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疫情期間武漢工資如何發(fā)放疫情期間武漢的企業(yè)如果在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，工資照常發(fā)放；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，在復(fù)工的情況下按不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放；仍停工停產(chǎn)的，則只發(fā)合理的生活費(fèi)。
2020.10.08 198 -
產(chǎn)假怎么發(fā)放工資一般情況下，單位有交生育保險(xiǎn)的，那么在產(chǎn)假期間，單位不用向員工支付工資，而是單位憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是如果單位為員工交的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度的平均工資，那么女職工領(lǐng)
2022.04.13 753 -
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放女職工在產(chǎn)假期間，工資發(fā)放按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)假工資高于生育津貼，產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼歸企業(yè)；產(chǎn)假工資低于生育津貼，產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè)。 產(chǎn)假期間有工資和社保局發(fā)放的生育津貼，但兩者
2020.10.23 170
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武漢產(chǎn)假工資由誰(shuí)發(fā)放
能享受生育保險(xiǎn)待遇的，產(chǎn)假工資單位就不用發(fā)了，除非單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者少領(lǐng)生育津貼；不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由單位全額支付產(chǎn)假工資。
2022-07-18 15,340 -
武漢產(chǎn)假工資怎么算
1.法定結(jié)婚年齡是女20周歲，男22周歲，可以享受3天的婚假。 2.晚婚年齡是女23周歲，男25周歲，不再另外享受晚婚假，只享受3天的法定婚假。 3.婚假有效期說(shuō)明，國(guó)家法律并沒(méi)有對(duì)婚假有效期進(jìn)行規(guī)定
2022-08-02 15,340 -
武漢流產(chǎn)假規(guī)定有哪些，工資怎么算
產(chǎn)假工資可通過(guò)如下方式發(fā)放： 按照用人單位上年度職工月平均工資，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工
2022-06-11 15,340 -
武漢流產(chǎn)假規(guī)定
根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，武漢流產(chǎn)假規(guī)定如下： 現(xiàn)行的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至9
2022-08-15 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17
