工資未簽合同可以得到多少補償金
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根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，同時滿足這三個條件： 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同； 2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件； 3、勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位不需要支付經(jīng)濟補。
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第三，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。第四，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期未續(xù)簽員工可否得到補償勞動合同到期未續(xù)簽，如果是單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行
2020.05.05 183 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽可以得到補償金嗎根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 也就是說，同時滿足這三個條件： 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同； 2、用人單位維持或者提高
2020.06.01 168
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雙方未簽合同被辭退補償員工可以得到多少？
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，
2022-07-05 15,340 -
員工合同到期不續(xù)簽，員工可以得到多少賠償金
員工合同即將到期，人力資源部應(yīng)通知員工續(xù)簽合同，發(fā)送續(xù)簽合同通知書 1、人力資源部一般在員工的固定期限勞動合同到期一個月前向勞動者發(fā)續(xù)簽勞動合同通知書，要求其簽收，一式兩份，公司留底。 2、如果沒有及
2022-07-25 15,340 -
不簽合同可以得到經(jīng)濟補償金嗎
沒簽勞動合同并不影響員工獲得經(jīng)濟補償金，因此員工不能一時沖動，因為沒簽訂勞動合同就曠工，反而會讓自己出于不利地位。
2022-07-18 15,340 -
未簽訂勞動合同可以得到什么補償呢
未訂立勞動合同可以要求在未訂立合同期間支付兩倍的工資，最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資。
2021-11-26 15,340
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
