2022年女子請病假旅游被開除公司的做法合法嗎
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如果職工請病假去旅游的行為嚴重違反公司的規(guī)章制度，則公司的開除行為合法。勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：嚴重違反公司的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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通過請病假去旅游屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，開除合法。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
如果職工請病假去旅游的行為嚴重違反公司的規(guī)章制度，則公司的開除行為合法。勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：嚴重違反公司的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；其他。
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女子請病假旅游被開除公司的做法合法嗎女子請病假旅游被開除公司的做法合法，通過請病假去旅游，就等于是曠工。如果曠工的天數(shù)達到了用人單位規(guī)定的開除的天數(shù)，用人單位可以單方解除勞動合同，不需要支付賠償金。
2020.03.14 141 -
女子請病假旅游被開除公司的做法合法嗎被開除通過請病假去旅游屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，開除合法。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2021.10.11 148 -
請病假旅游被公司解雇合法嗎不合法。通過請假的病假去旅游，就等于是曠工。如果曠工的天數(shù)達到了用人單位規(guī)定的開除的天數(shù)，用人單位可以單方解除勞動合同，雖然勞動法規(guī)定勞動者享有各種假期，但在請假的時候，要遵守規(guī)定，尤其是利用某些規(guī)定的漏洞騙取假期，后果是非常嚴重的。
2020.05.01 158
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女子請病假旅游被開除公司的做法合法嗎
如果職工請病假去旅游的行為嚴重違反公司的規(guī)章制度，則公司的開除行為合法。勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：嚴重違反公司的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大
2022-06-23 15,340 -
女子請病假旅游被開除公司的做法合法嗎？
如果職工請病假去旅游的行為嚴重違反公司的規(guī)章制度，則公司的開除行為合法。勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：嚴重違反公司的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大
2022-06-17 15,340 -
女子請病假旅游被開除怎么解決？
請病假旅游嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，開除合法。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位規(guī)章制度；依法追究刑事責任；嚴重失職、營私欺詐，對用人單位造成重大損害；其他。
2021-12-30 15,340 -
比如請病假旅游被開除能賠償嗎
通過請的病假假期去旅游，就等于是曠工。如果曠工的天數(shù)達到了用人單位規(guī)定的開除的天數(shù)，用人單位可以單方解除，不需要支付。與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-09-04 15,340
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請年假領(lǐng)導不批準合法嗎?請年假領(lǐng)導不批準不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
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2022年法定假日一覽表元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具體規(guī)定在2021年10月國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休
3,017 2022.06.22 -
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12,113 2022.05.11
