能否將超齡農(nóng)民工突然去世認(rèn)定為工傷？
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根據(jù)《工傷保險條例》第五條,對于超齡農(nóng)民工的工傷認(rèn)定,其應(yīng)被視為符合勞動法規(guī)定的勞動者,即使其已年滿規(guī)定年齡,企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與其形成勞動關(guān)系并為其提供有償勞動的情況下,也應(yīng)適用勞動法。企業(yè)及有關(guān)部門不能以此為由拒絕賠付超齡農(nóng)民工的因工死亡。
《工傷保險條例》第五條國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。 縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。 社會保險行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險事務(wù)。
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超年齡農(nóng)民工受傷不能申請認(rèn)定工傷賠償。自然人退休后喪失勞動者主體資格，在用人單位任職的，雙方之間為勞務(wù)關(guān)系，而申請工傷認(rèn)定的前提是雙方存在勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
公司突然取消發(fā)放工齡工資,這是一種變相苛扣工資的行為,不合法,可以申請勞動仲裁,要求補足工資公司突然取消發(fā)放工齡工資。
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超齡工傷不能工傷認(rèn)定怎么辦達(dá)到法定退休年齡的人員，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責(zé)任。
2020.07.04 531 -
超齡農(nóng)民工猝死屬于工傷嗎？超齡農(nóng)民工猝死，只要和用人單位存在勞動關(guān)系，在工作時間和工作崗位上猝死，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.04.17 120 -
超齡工傷怎樣認(rèn)定？？？？？申請工傷認(rèn)定的期限及申請人 工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日
2024.05.15 40
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工作期間因狂犬病突然去世，能否認(rèn)定為工傷？
在工作期間,林某被一只狗咬傷右膝蓋部位,僅用清水簡單沖洗傷口,未注射狂犬疫苗。半年后,他在工作崗位上突然發(fā)病被送往醫(yī)院,最終被診斷為狂犬病臨床病例,一天后去世。林某的親屬向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請,
2024-12-27 15,340 -
農(nóng)民在工地干活突然去世算農(nóng)民工嗎？
不算工傷，但按項目參加了工傷保險的，工作中突發(fā)疾病死亡的，可以認(rèn)定為視同工傷。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，工作中突發(fā)疾病
2022-10-19 15,340 -
超齡農(nóng)民工受傷是否為工傷
最高人民法院行政審判庭在《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù)》中規(guī)定：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工
2022-07-16 15,340 -
是否可以申請超齡農(nóng)民工工傷認(rèn)定？
用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。因此，超齡農(nóng)民工如果在工作期間受傷的，可以申請對其進(jìn)行工傷認(rèn)定。
2023-08-31 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:33
一個人突然離世債務(wù)怎么辦一個人離世之后，由其繼承人以所得到的遺產(chǎn)的實際價值為限，清償其依法所負(fù)的債務(wù)。債務(wù)中超過遺產(chǎn)的實際價值的部分，如果繼承人自愿償還的，則不受前述條件的限制。 此外，如果同時存在法定繼承、遺囑繼承和遺贈時，則先由法定繼承人清償該已離世的人所負(fù)的
1,027 2022.05.11 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,914 2022.04.17
