沒簽訂勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？
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勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！钡牵诂F(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構(gòu)成所謂的事實(shí)勞動關(guān)系。 根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位在用工期間與勞動者雖未訂立書面勞動合同，但勞動者在用人單位付出了勞動，而用人單位給付勞動者報(bào)酬和工資，在雙方之間形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。因此，不管雙方之間是否訂立了書面勞動合同，都不影響事實(shí)勞動關(guān)系的成立和存在。 用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個(gè)月的月平均工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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如果用人單位逾期未簽訂勞動合同，一般不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是每月向其支付二個(gè)月的工資作為賠償，但最多只能支付十一個(gè)月的每月雙倍工資。單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要及時(shí)與勞動者簽約，否則就需要承擔(dān)上述責(zé)任。
未簽訂勞動合同補(bǔ)償金額的計(jì)算方式如下：超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，賠償雙倍工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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沒簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？用人單位如果逾期未簽勞動合同，不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要每月支付給勞動者雙倍工資，最多不超過十一個(gè)月；如果具有無過錯(cuò)性辭退勞動者等情形的，才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動者在本單位的工齡，每滿一年付一月的工資。
2020.05.10 163 -
勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、月工資是指勞動者在勞動合同解
2020.11.13 460 -
未簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算未簽訂勞動合同被開除需要支付勞動者雙倍工資，還要賠償勞動者未繳納保險(xiǎn)的損失，如果存在《勞動合同法》第四十六條的情形之一的，勞動者還可以按照自己在單位的工作年限要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月的工資。
2020.10.15 236
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沒簽訂勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算？
勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構(gòu)成所謂的事實(shí)勞動關(guān)系。
2022-12-17 15,340 -
未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
有的，但是可能要去勞動仲裁，勞動仲裁完全免費(fèi)，不收取任何費(fèi)用。費(fèi)用由政府財(cái)政支持。 1.單位未在你入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付你從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同（或者解除勞動關(guān)系
2022-07-10 15,340 -
未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？
單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資 2、辭退你要支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的兩倍
2022-12-17 15,340 -
沒簽訂勞動合同有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、員工不愿簽勞動合同而主動辭職，也可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)法律規(guī)定，雇傭雙方必須簽訂書面合同，雙方不可以約定排除法律強(qiáng)制性規(guī)定。雖然是因?yàn)閱T工不愿簽署，而導(dǎo)致雙方?jīng)]有書面勞動合同，但只要是用人單位辭
2022-07-01 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
