和公司簽合同沒到期辭職算是違約嗎
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1、和公司簽合同后沒到期也能辭職，勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知公司，或者與公司協(xié)商一致后，解除勞動(dòng)合同。如果還處在試用期的，則提前三日通知公司。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)合同沒到期可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同簽了然后辭職是否違約還要分情況的，試用期內(nèi)辭職不算違約，和用人單位協(xié)商辭職不算違約，但是未經(jīng)用人單位同意辭職，或者協(xié)商不成就離開就是屬于違約行為，那樣需要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
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合同沒到期就辭職是否算違約一般情況下，員工離職不用付違約金。提前離職是否需要付違約金，取決于員工的辭職是否給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。合同到期后，員工主動(dòng)辭職不用付違約金。轉(zhuǎn)正后員工辭職的話，要以書面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同。如果單位曾給員工付培訓(xùn)費(fèi)用
2022.04.12 1,828 -
簽合同沒有辭職算違約嗎簽了勞動(dòng)合同后辭職，一般不構(gòu)成違約。如果單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金。除培訓(xùn)和競業(yè)限制外，用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金，都是無效的。如果采用合法的辭職方式的，不算違約。勞動(dòng)者可以與公司協(xié)
2020.11.04 159 -
合同到期后辭職算違約嗎？合同未到期不辭職直接走人可能會(huì)產(chǎn)生違約金，違約金只有兩種情形可以適用，一個(gè)是專項(xiàng)培訓(xùn)，一個(gè)是保密義務(wù)。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單
2020.07.02 153
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合同到期辭職算違約嗎
簽了勞動(dòng)合同后辭職，一般不構(gòu)成違約。如果單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金。 除培訓(xùn)和競業(yè)限制外，用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金，都是無效的。 《勞動(dòng)合同
2022-07-02 15,340 -
合同沒到期就辭職是否算違約
勞動(dòng)者在合同沒到期就辭職是否算違約，主要看勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式。如果是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致后辭職的，不算違約；如果是勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，或者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位辭職
2022-07-05 15,340 -
和公司簽合同沒到期是不是能辭職
1、和公司簽合同后沒到期也能辭職，勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知公司，或者與公司協(xié)商一致后，解除勞動(dòng)合同。如果還處在試用期的，則提前三日通知公司。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條用
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期就辭職算違約嗎
單位的做法完全違法，你不要聽信他們的那一套，只要你提前30天提出書面辭職申請(qǐng)就可以了，為了保險(xiǎn)起見你也可以委托律師給你代發(fā)辭職報(bào)告，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并
2022-01-25 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
