和公司有簽約期沒簽合同是不是可以辭職
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沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同沒到期可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
和公司簽兩年合同不到期可以辭職。辭職分為兩種，一種是試用期辭職，一種是正式工辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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和公司簽兩年合同不到期可以辭職么和公司簽兩年合同不到期可以辭職。辭職分為兩種，一種是試用期辭職，一種是正式工辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2021.12.13 468 -
有沒有和公司簽合同辭職是不用拿工資的未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人，可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年 2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有
2020.01.15 127 -
試用期沒有簽合同是否可以辭職試用期沒簽合同辭職隨時(shí)離職是可以的，因?yàn)殡p方并沒有訂立書面勞動(dòng)合同，只是存在勞務(wù)關(guān)系，所以不存在違反勞動(dòng)合同的情形，其次，就算是訂立勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，只要辭職前的三天通知用人單位，勞動(dòng)就可以自由離職，并不算違反勞動(dòng)合同。 實(shí)習(xí)期辭退有沒
2022.10.09 821
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和公司簽合同沒到期是不是能辭職
1、和公司簽合同后沒到期也能辭職，勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知公司，或者與公司協(xié)商一致后，解除勞動(dòng)合同。如果還處在試用期的，則提前三日通知公司。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條用
2022-06-25 15,340 -
和公司簽合同沒到期辭職算是違約嗎
1、和公司簽合同后沒到期也能辭職，勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知公司，或者與公司協(xié)商一致后，解除勞動(dòng)合同。如果還處在試用期的，則提前三日通知公司。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條用
2022-11-10 15,340 -
公司沒有簽合同可以辭職嗎
可以辭職，只要履行提前告知義務(wù)就可以，否則應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2023-01-19 15,340 -
員工沒和公司簽合同可以辭職嗎
1、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，不代表勞動(dòng)關(guān)系沒有建立，按照《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。您不能以“沒有簽訂書面勞動(dòng)合同”為理由馬上辭職。 2、雖然單位沒有同簽訂勞動(dòng)
2023-06-13 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15
