開(kāi)除員工工資一定要當(dāng)天結(jié)清嗎
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原則上開(kāi)除必須當(dāng)天結(jié)清工資，對(duì)此法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但是實(shí)踐中，可能會(huì)在公司規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間內(nèi)計(jì)算工資。
《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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原則上開(kāi)除必須當(dāng)天結(jié)清工資，對(duì)此法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但是實(shí)踐中，可能會(huì)在公司規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間內(nèi)計(jì)算工資。
被開(kāi)除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中可能會(huì)在下一次工資發(fā)放的日子結(jié)清。
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開(kāi)除必須當(dāng)天結(jié)清工資嗎原則上開(kāi)除必須當(dāng)天結(jié)清工資，對(duì)此法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但是實(shí)踐中，可能會(huì)在公司規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間內(nèi)計(jì)算工資。
2020.07.20 189 -
開(kāi)除要當(dāng)天結(jié)工資嗎?是的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位辭退員工后應(yīng)該在離職當(dāng)天就將工資結(jié)清。如果沒(méi)有在當(dāng)天結(jié)清的應(yīng)當(dāng)約定在下一個(gè)發(fā)工資的時(shí)間或者其他時(shí)間結(jié)清，否則就是違法的。如果用人單位有不結(jié)清工資等違法行為的，員工可依法向相關(guān)部門(mén)投訴要求支付工資，拒相關(guān)
2020.10.25 720 -
被單位開(kāi)除當(dāng)天結(jié)清工資嗎法律規(guī)定被開(kāi)除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中可能會(huì)在下一次工資發(fā)放的日子結(jié)清。
2020.09.02 160
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開(kāi)除要求當(dāng)天一定結(jié)清工資嗎
原則上開(kāi)除必須當(dāng)天結(jié)清工資，對(duì)此法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但是實(shí)踐中，可能會(huì)在公司規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間內(nèi)計(jì)算工資。
2022-06-03 15,340 -
公司開(kāi)除員工是否要當(dāng)天結(jié)清工資
原則上開(kāi)除必須當(dāng)天結(jié)清工資，對(duì)此法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 但是實(shí)踐中，可能會(huì)在公司規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間內(nèi)計(jì)算工資。
2022-05-17 15,340 -
開(kāi)除必須當(dāng)天結(jié)清工資嗎
原則上開(kāi)除必須當(dāng)天結(jié)清工資，對(duì)此法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但是實(shí)踐中，可能會(huì)在公司規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間內(nèi)計(jì)算工資。
2022-07-05 15,340 -
開(kāi)除必須當(dāng)天結(jié)清工資嗎？
原則上開(kāi)除必須當(dāng)天結(jié)清工資，對(duì)此法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但是實(shí)踐中，可能會(huì)在公司規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間內(nèi)計(jì)算工資。
2022-11-04 15,340
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離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
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公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿(mǎn)足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
