怎么調(diào)整員工工資加班基數(shù)
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1、職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 2、加班費(fèi)的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算，國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國(guó)定假日加班是工資的300%。 加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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如果經(jīng)跟單位協(xié)商還是不支付加班費(fèi)的，可以及時(shí)去勞動(dòng)部門舉報(bào)或投訴，加班費(fèi)較多的，可以在必要時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)，按月直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資。
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員工的加班工資基數(shù)怎么核算？員工的加班工資基數(shù)可按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核算；如果勞動(dòng)合同約定不明的，雙方可重新協(xié)商；協(xié)商不成的，按集體合同的約定來(lái)核算；集體合同也無(wú)約定的，則按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核算。
2020.09.03 148 -
加班工資基數(shù)怎么算？加班工資的基數(shù)，勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.06.25 141 -
加班工資基數(shù)怎么確定加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根
2022.06.17 363
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加班工資調(diào)整
一、加班原則 公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班，且需要填寫《加班審批
2022-06-30 15,340 -
員工加班工資調(diào)整的通知怎么寫
一般公司都是以文件的形式發(fā)出的例如經(jīng)什么部門批準(zhǔn)因什么原由__公司加班工資每小時(shí)從多少調(diào)整為多少?gòu)氖裁磿r(shí)候開始執(zhí)行等等等……
2022-07-20 15,340 -
加班工資基數(shù)
加班工資基數(shù)，就是按多少的工資來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21。75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1。5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21。75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)
2022-05-27 15,340 -
公司承諾了要給員工加班工資，員工加班工資基數(shù)怎么定
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于
2022-07-30 15,340
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請(qǐng)調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)的，可以通過(guò)登錄所在地人力資源和社會(huì)保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報(bào)； 2、申請(qǐng)調(diào)低繳費(fèi)基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時(shí)段中各相應(yīng)年度個(gè)人實(shí)際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請(qǐng)調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18 -
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2021年公積金基數(shù)調(diào)整2021年公積金基數(shù)調(diào)整如下：2021年度住房公積金繳存基數(shù)上限，為本市2020年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員月平均工資的3倍，即26502.75元。單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應(yīng)低于5%，最高不得超過(guò)12%。自由職業(yè)者繳存比例不得低于1
3,141 2022.04.12 -
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社?；鶖?shù)調(diào)整對(duì)個(gè)人有什么影響社保基數(shù)調(diào)整對(duì)個(gè)人的影響如下：一般來(lái)講繳費(fèi)基數(shù)越高，養(yǎng)老金待遇就越高，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶待遇也會(huì)越高。我國(guó)的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)都是采取統(tǒng)分結(jié)合的方式運(yùn)行，也就是個(gè)人交一部分，單位再按相應(yīng)比例交一部分，兩部分的資金組成了個(gè)人賬戶基金。而個(gè)人、單位交
8,076 2022.04.12
