勞動爭議終局裁決的規(guī)定是什么，勞動爭議終局裁決的內(nèi)容
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這兩種仲裁性質(zhì)不一樣！一裁終局的仲裁是經(jīng)濟糾紛，要有仲裁協(xié)議，約定糾紛走仲裁程序，如果沒有約定就只能訴訟（法院解決）。另外，仲裁裁決雖然有一裁終局性，但可以向人民法院申請撤銷或不予執(zhí)行。撤銷仲裁裁決很難，法院只能審查仲裁程序，程序沒有問題就不能撤銷，不管實體；不予執(zhí)行仲裁裁決要好些，民訴法規(guī)定可以審查認(rèn)定事實和適用法律等，但很奇怪的是法律只賦予被執(zhí)行人申請不予執(zhí)行的權(quán)利，而對權(quán)利人沒有規(guī)定救濟渠道。說明白點，就是裁決你給錢，你可以申請不予執(zhí)行仲裁裁決；裁決你得錢，你要求得10萬，實際只裁決1萬，甚至駁回你的請求，而你不能申請不予執(zhí)行。
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仲裁裁決為終局裁決。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當(dāng)事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了法律規(guī)定的情形外，勞動爭議的仲裁采用一審終裁的爭議包括勞動報酬、工傷報酬、工作和休息時間等。
勞動爭議仲裁的裁決是終局。勞動仲裁的裁決是不中終裁裁決，由勞動爭議的類型而定，如果是經(jīng)濟補償或者賠償金、工作時間等的爭議，是屬于終裁裁決。當(dāng)勞動者和用人單位出現(xiàn)勞動爭議的時候，勞動者可以通過投訴或者申請勞動仲裁的方式維護自己的合法權(quán)益。
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勞動爭議終局裁決是什么意思?勞動仲裁的“終局裁決”，是勞動爭議仲裁庭對當(dāng)事人提出的實體勞動爭議所作出的裁決，該裁決自作出之日起即對用人單位發(fā)生法律效力。
2020.01.18 492 -
勞動爭議一裁終局一裁終局制是指勞動爭議經(jīng)勞動爭議仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度，僅適用于小額糾紛和執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)的糾紛。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位對仲裁裁決不服的，不能起訴，特殊情況下可以申請撤銷仲裁協(xié)議。
2020.09.05 898 -
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勞動爭議終局裁決嗎
只有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決才是終局裁決。 （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、
2022-03-24 15,340 -
勞動爭議是裁決終局的嗎
是否一裁終局要根據(jù)申請的總金額多少及申請事項決定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療
2022-04-02 15,340 -
勞動爭議的終局裁決如何規(guī)定
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-17 15,340 -
勞動爭議終局裁決是什么意思
勞動爭議終局裁決是指勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)，不能再進行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義： 一是勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的，用人單位對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以申請撤銷，這里表明仲裁終
2022-06-29 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
